Sunday, 28 November 2021

Δανία:Πιστοποιητικό κορονοϊού ή απόλυση - Αυστηρά μέτρα προς τους εργαζόμενους

Εάν απαιτείται από τον εργοδότη σας να κάνετε τεστ κορωνοϊού, αυτό πρέπει να γίνει εντός των κανονικών ωρών εργασίας.

Το κοινοβούλιο της Δανίας ψήφισε έναν νέο νόμο που δίνει στους εργοδότες το δικαίωμα να απαιτούν από τους εργαζόμενους να μπορούν να επιδείξουν ένα έγκυρο διαβατήριο κορωνοϊού.

Συγκεκριμένα από την προηγούμενη Παρασκευή, οι διευθυντές σε πολλούς χώρους εργασίας στη Δανία απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να εμφανίσουν ένα πιστοποιητικό κορωνοϊού στη δουλειά.

Αυτό είναι σαφές αφού η Δανέζικη βουλή υιοθέτησε επίσημα μια τριμερή συμφωνία, την οποία η κυβέρνηση και οι κοινωνικοί εταίροι συνήψαν πριν από δύο εβδομάδες.

Έτσι οι εταιρείες πρέπει να μπορούν να απαιτούν έγκυρο διαβατήριο κορωνοϊού από τους υπαλλήλους τους.

Σε ειδικές περιπτώσεις, μπορεί να υποβληθείτε σε εξετάσεις ακόμα κι αν έχετε εμβολιαστεί κατά του κορωνοϊού.

Κατά τα άλλα η κυβέρνηση έχει ήδη προτείνει να εισαχθεί η απαίτηση στους δημόσιους χώρους εργασίας, καθώς αρκετοί δήμοι αποφάσισαν ότι οι υπάλληλοι τους πρέπει να προσκομίσουν έγκυρο διαβατήριο κορωνοϊού.

- Χαίρομαι που οι κανόνες έχουν ήδη τεθεί σε ισχύ από τα μεσάνυχτα. Πολλές κυβερνητικές θέσεις θα καλυφθούν από τους κανόνες αύριο. Θα ήθελα να ενθαρρύνω και τους άλλους εργοδότες να εξετάσουν εάν οι κανόνες πρέπει επίσης να εισαχθούν στο χώρο τους, λέει ο αναπληρωτής υπουργός Απασχόλησης Mattias Tesfaye.

Στην ιδιωτική αγορά εργασίας, εξακολουθεί να εξαρτάται από τη μεμονωμένη εταιρεία εάν θέλει να εισαγάγει την απαίτηση ή όχι.

Σε ακραίες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι που δεν έχουν έγκυρο διαβατήριο κορωνοϊού μπορούν να απολυθούν ή να αποδεχτούν κυρώσεις. Ο νόμος ισχύει για όσο διάστημα ο covid-19 χαρακτηρίζεται ως κοινωνικά επικίνδυνη ασθένεια.

Ο νέος νόμος τέθηκε σε ισχύ από την Παρασκευή 26 Νοεμβρίου.

Τέλος η είδηση γίνεται θέμα και στην Σουηδία όπου βρίσκεται ήδη υπό συζήτηση το θέμα απαίτησης πιστοποιητικού κορονοϊού στους εργασιακούς χώρους. 

Συντακτική ομάδα

No comments:

Post a Comment