Νέα συλλογική σύμβαση για 180.000 υπαλλήλους καταστημάτων στη Δανία: Αυξήσεις μισθών, βελτιώσεις στις παροχές και αυτομάτως καταβληθέντες διακοπές

Η νέα συλλογική σύμβαση που υπέγραψαν η HK Handel και η Dansk Erhverv καλύπτει περίπου 180.000 υπαλλήλους καταστημάτων στη Δανία και εισάγει σημαντικές βελτιώσεις για τους εργαζόμενους σε αυτόν τον τομέα. Η συμφωνία, η οποία ισχύει για τρία χρόνια, περιλαμβάνει αυξήσεις στους μισθούς, στις συντάξεις και στον λογαριασμό ελεύθερης επιλογής, καθώς και βελτιώσεις στη διαχείριση των αδειών.

Αυξήσεις στους Μισθούς

Η συμφωνία προβλέπει αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων, με τον κατώτατο μισθό να αυξάνεται συνολικά κατά 1.723 κορόνες το μήνα κατά τη διάρκεια των τριών ετών. Στο πρώτο έτος, οι υπάλληλοι θα δουν μια αύξηση 601 κορονών το μήνα, ενώ τα δύο επόμενα χρόνια, η αύξηση θα είναι επιπλέον 561 κορόνες το μήνα. Αυτός ο μισθός είναι ζωτικής σημασίας για τους υπαλλήλους των καταστημάτων, καθώς αντανακλά τη συνεχιζόμενη προσπάθεια για την ενίσχυση των αποδοχών τους.

Η Mette Høgh, πρόεδρος της HK Handel, εξέφρασε την ικανοποίησή της για την επιτυχημένη συμφωνία, τονίζοντας ότι οι αυξήσεις στους μισθούς ήταν μια από τις κύριες απαιτήσεις των μελών της. Η συμφωνία αυτή διασφαλίζει την οικονομική ενίσχυση των εργαζομένων και ανταμείβει την αξία της εργασίας τους στον τομέα του λιανικού εμπορίου.

Βελτίωση Παροχών και Συντάξεων

Η συμφωνία περιλαμβάνει επίσης αυξήσεις στις εισφορές για τις συντάξεις και το λογαριασμό ελεύθερης επιλογής (fritvalgskonto). Στο πλαίσιο της νέας συμφωνίας, η εισφορά για τις συντάξεις αυξάνεται κατά 1% φέτος, και τα επόμενα δύο χρόνια, το ποσό που καταβάλλεται στον λογαριασμό ελεύθερης επιλογής αυξάνεται κατά 1% ετησίως. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να χρησιμοποιούν τον λογαριασμό αυτό για να καλύψουν έξοδα όπως η άδεια για φροντίδα παιδιών ή η φροντίδα εγγονών.

Η Mette Høgh σημείωσε ότι η αναβάθμιση του λογαριασμού ελεύθερης επιλογής είναι ιδιαίτερα σημαντική, καθώς προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζόμενους, επιτρέποντάς τους να προσαρμόσουν το επαγγελματικό τους πρόγραμμα στις ανάγκες και τις φάσεις της προσωπικής τους ζωής.

Αυτομάτη Καταβολή Διακοπών

Ένα ακόμα σημαντικό στοιχείο της νέας συμφωνίας αφορά τις διακοπές των εργαζομένων. Στο πλαίσιο της συμφωνίας, οι υπάλληλοι θα λαμβάνουν αυτόματα την αμοιβή για τις διακοπές που δεν χρησιμοποίησαν, χωρίς να χρειάζεται να το ζητήσουν, όπως ίσχυε στο παρελθόν. Οι διακοπές αυτές είναι γνωστές ως η 6η εβδομάδα διακοπών, και συχνά οι υπάλληλοι παραλείπουν να υποβάλουν αίτηση για την καταβολή τους, με αποτέλεσμα να χάνουν την ευκαιρία να τις λάβουν. Η αλλαγή αυτή καθιστά τη διαδικασία πιο απλή και διαφανή για τους εργαζομένους.

Η Mette Høgh εκτίμησε ιδιαίτερα αυτή τη βελτίωση, λέγοντας ότι η νέα αυτή ρύθμιση θα διευκολύνει τους εργαζόμενους να λάβουν τις διακοπές τους χωρίς να αντιμετωπίζουν γραφειοκρατικά εμπόδια.

Συνολική Εκτίμηση

Η νέα συμφωνία πλαίσιο είναι ένα σημαντικό βήμα προς τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τους εργαζόμενους στον τομέα του λιανικού εμπορίου στη Δανία. Προβλέπει αύξηση μισθών, βελτίωση παροχών και μεγαλύτερη ευελιξία για τους εργαζόμενους, ενώ ταυτόχρονα διασφαλίζει τη συνέχιση της στήριξης για τη συνταξιοδότηση και τη φροντίδα της οικογένειας. Αυτές οι βελτιώσεις είναι ιδιαίτερα σημαντικές για τους εργαζομένους, οι οποίοι θα δουν άμεση βελτίωση στην οικονομική τους κατάσταση και την ποιότητα της εργασιακής τους ζωής.

Συντακτική ομάδα 

Ιστορική συμφωνία στη Δανία: Αύξηση κατώτατου μισθού, ευελιξία και δικαιώματα για οικογενειακούς λόγους

Αύξηση του κατώτατου μισθού, μεγαλύτερη ευελιξία και διευρυμένα δικαιώματα για τους εργαζομένους να παίρνουν άδεια για οικογενειακούς λόγους. Αυτά είναι μερικά από τα σημεία με τα οποία συμφώνησαν η εργοδοτική οργάνωση Dansk Industri (DI) και η συνδικαλιστική οργάνωση CO-industri την Κυριακή. Η συμφωνία, που έχει διάρκεια τριών ετών, καλύπτει πάνω από 6.000 βιομηχανικές επιχειρήσεις και 230.000 εργαζομένους. Με αυτή την συμφωνία, το «ορόσημο συμφωνίας» τίθεται σε εφαρμογή, το οποίο δημιουργεί το πλαίσιο για μελλοντικές διαπραγματεύσεις που αφορούν τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα στη Δανία.

Οι διαπραγματεύσεις μεταξύ της DI και της CO-industri ξεκίνησαν στα μέσα Ιανουαρίου και την Κυριακή τα μέρη παρουσίασαν το περιεχόμενο της συμφωνίας. Η CO-industri τονίζει ότι η συμφωνία θέτει «την οικογενειακή ζωή στο επίκεντρο», καθώς περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, νέα δικαιώματα για τους εργαζομένους να παίρνουν άδεια μαζί με την οικογένειά τους.

Όταν η συμφωνία τεθεί σε ισχύ την 1η Μαρτίου 2025, οι 230.000 εργαζόμενοι που καλύπτονται από αυτή θα μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον λεγόμενο «λογαριασμό ελεύθερης επιλογής» (βλ. πληροφορίες) για να μείνουν σπίτι με άρρωστο παιδί για έως τρεις ημέρες ή να πάρουν άδεια για να συνοδεύσουν κάποιον συγγενή, όπως για παράδειγμα στο νοσοκομείο. Επιπλέον, οι παππούδες και γιαγιάδες θα έχουν το δικαίωμα να πάρουν δύο ημέρες άδειας το χρόνο για να φροντίσουν άρρωστα εγγόνια. Ταυτόχρονα με την επέκταση των δικαιωμάτων αυτών, η εργοδοτική εισφορά στον λογαριασμό ελεύθερης επιλογής αυξάνεται από 9% σε 11%.

Ο Mads Andersen, αντιπρόεδρος της CO-industri, θεωρεί ότι αυτή είναι μια «ιστορική πρόοδος στην δανική αγορά εργασίας» που θα διευκολύνει τον συνδυασμό οικογενειακής ζωής και εργασίας.

– Παραδοσιακά, η «ευελιξία» αφορούσε κυρίως το τι ήθελαν οι εταιρείες να κάνουν οι εργαζόμενοι. Αλλά τώρα μιλάμε για ευελιξία υπό τους όρους των εργαζομένων, δήλωσε ο Andersen στην ανακοίνωση Τύπου.

Αύξηση εισφορών για συντάξεις, κατώτατου μισθού και υπερωριών Με τη συμφωνία αυξάνονται επίσης οι εισφορές του εργοδότη για τη σύνταξη κατά μία ποσοστιαία μονάδα, γεγονός που σημαίνει ότι ο εργοδότης θα καταβάλλει 11% και οι εργαζόμενοι 2%. Επιπλέον, τα μέρη συμφώνησαν να αυξήσουν τον κατώτατο μισθό, τις αμοιβές για μαθητευόμενους και πρακτικάριους, καθώς και τις προσαυξήσεις για υπερωρίες.

Στον τομέα της βιομηχανίας, όμως, η μεγαλύτερη μερίδα του μισθού του εργαζομένου διαπραγματεύεται σε τοπικό επίπεδο, με βάση την οικονομία της κάθε επιχείρησης. Ως εκ τούτου, η πραγματική αύξηση του μισθού παραμένει ασαφής. Ο Claus Jensen, πρόεδρος της CO-industri, αναφέρει ότι όλα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι θα δουν αυξημένο το πραγματικό τους εισόδημα τα επόμενα τρία χρόνια.

Ο Lars Sandahl Sørensen, επικεφαλής διαπραγματευτής της DI, συμφωνεί με αυτή την εκτίμηση και σημειώνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να περιμένουν αύξηση του πραγματικού μισθού κατά τη διάρκεια της συμφωνίας.

– Η πλευρά των εργαζομένων ήθελε αύξηση του πραγματικού εισοδήματος, και η πλευρά των εργοδοτών ήθελε να διατηρηθεί η ανταγωνιστικότητα. Και τα δύο καλύπτονται στη συμφωνία.

Το πλαίσιο επίσης δημιουργεί μελλοντικές διαπραγματεύσεις Όταν θα διαπραγματευτούν νέες συλλογικές συμβάσεις στον ιδιωτικό τομέα, η βιομηχανία είναι αυτή που ξεκινά. Και κανονικά αυτό θέτει το οικονομικό πλαίσιο για τις επόμενες συμφωνίες. Η συντάκτρια για θέματα εργασίας του Altinget, Rikke Brøndum, προβλέπει ότι αυτό θα ισχύει και αυτή τη φορά. Η αύξηση τόσο του λογαριασμού ελεύθερης επιλογής όσο και της σύνταξης κατά δύο και μία ποσοστιαία μονάδα αντίστοιχα, είναι κάτι που η Brøndum θεωρεί ότι άλλοι τομείς θα παρακολουθήσουν προσεκτικά. Επισημαίνει επίσης ότι οι τομείς μεταφορών και εμπορίου συνήθως ακολουθούν τις συμφωνίες στον τομέα της βιομηχανίας.

Αναμένονται επίσης μεγάλες συμφωνίες για τον τομέα της κατασκευής, των μεταφορών και του εμπορίου τις επόμενες εβδομάδες.

Συντακτική ομάδα

Δανία:Πιστοποιητικό κορονοϊού ή απόλυση - Αυστηρά μέτρα προς τους εργαζόμενους

Εάν απαιτείται από τον εργοδότη σας να κάνετε τεστ κορωνοϊού, αυτό πρέπει να γίνει εντός των κανονικών ωρών εργασίας.

Το κοινοβούλιο της Δανίας ψήφισε έναν νέο νόμο που δίνει στους εργοδότες το δικαίωμα να απαιτούν από τους εργαζόμενους να μπορούν να επιδείξουν ένα έγκυρο διαβατήριο κορωνοϊού.

Συγκεκριμένα από την προηγούμενη Παρασκευή, οι διευθυντές σε πολλούς χώρους εργασίας στη Δανία απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να εμφανίσουν ένα πιστοποιητικό κορωνοϊού στη δουλειά.

Αυτό είναι σαφές αφού η Δανέζικη βουλή υιοθέτησε επίσημα μια τριμερή συμφωνία, την οποία η κυβέρνηση και οι κοινωνικοί εταίροι συνήψαν πριν από δύο εβδομάδες.

Έτσι οι εταιρείες πρέπει να μπορούν να απαιτούν έγκυρο διαβατήριο κορωνοϊού από τους υπαλλήλους τους.

Σε ειδικές περιπτώσεις, μπορεί να υποβληθείτε σε εξετάσεις ακόμα κι αν έχετε εμβολιαστεί κατά του κορωνοϊού.

Κατά τα άλλα η κυβέρνηση έχει ήδη προτείνει να εισαχθεί η απαίτηση στους δημόσιους χώρους εργασίας, καθώς αρκετοί δήμοι αποφάσισαν ότι οι υπάλληλοι τους πρέπει να προσκομίσουν έγκυρο διαβατήριο κορωνοϊού.

- Χαίρομαι που οι κανόνες έχουν ήδη τεθεί σε ισχύ από τα μεσάνυχτα. Πολλές κυβερνητικές θέσεις θα καλυφθούν από τους κανόνες αύριο. Θα ήθελα να ενθαρρύνω και τους άλλους εργοδότες να εξετάσουν εάν οι κανόνες πρέπει επίσης να εισαχθούν στο χώρο τους, λέει ο αναπληρωτής υπουργός Απασχόλησης Mattias Tesfaye.

Στην ιδιωτική αγορά εργασίας, εξακολουθεί να εξαρτάται από τη μεμονωμένη εταιρεία εάν θέλει να εισαγάγει την απαίτηση ή όχι.

Σε ακραίες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι που δεν έχουν έγκυρο διαβατήριο κορωνοϊού μπορούν να απολυθούν ή να αποδεχτούν κυρώσεις. Ο νόμος ισχύει για όσο διάστημα ο covid-19 χαρακτηρίζεται ως κοινωνικά επικίνδυνη ασθένεια.

Ο νέος νόμος τέθηκε σε ισχύ από την Παρασκευή 26 Νοεμβρίου.

Τέλος η είδηση γίνεται θέμα και στην Σουηδία όπου βρίσκεται ήδη υπό συζήτηση το θέμα απαίτησης πιστοποιητικού κορονοϊού στους εργασιακούς χώρους. 

Συντακτική ομάδα