Saturday, 16 July 2022

Σουηδία:Οδηγός λεωφορείου φορεί φούστα γιατί απαγορεύεται να οδηγεί με σορτς παντελόνι

Ένας άνδρας οδηγός λεωφορείου στο Vaggeryd ανέφερε στον Συνήγορο του Πολίτη ότι αναγκάζεται να φοράει φούστα κατά τις εργάσιμες ώρες στους ζεστούς καλοκαιρινούς μήνες, επειδή θέλει ένα πιο ευάερο ντύσιμο. Κι αυτό γιατί η κυκλοφοριακή συμφωνία του νομού δεν επιτρέπει στους εργαζόμενους να φορούν σορτς. Τώρα παράγγειλε μια φούστα.

- Νιώθω προσβεβλημένος και μεροληπτικός που δεν υπάρχει άλλο εναλλακτικό ντύσιμο από το μακρύ παντελόνι, λέει ο Τόμας.

Έχει εργαστεί στην εταιρεία λεωφορείων της Jönköpings Länstrafik για τέσσερα χρόνια, αλλά έχει οδηγήσει λεωφορεία για 20 χρόνια. Οι κανονισμοί ένδυσης που έχει η Jönköpings Länstrafik περιλαμβάνουν παντελόνι, φούστα, πουκάμισο και σακάκι. Τα σορτς δεν επιτρέπονται.

- Υπήρχαν παράπονα για αυτό στο παρελθόν. Είναι καλό που κάποιος εξετάζει τους κανονισμούς, λέει ο εργοδότης του,Andreas Karlsson, Διευθύνων Σύμβουλος της Karlsson Buss στο Vaggeryd.

- Η συμφωνία αναφέρει ότι πρέπει να είναι ομοιόμορφα και προσεγμένα ντυμένοι. Η στολή δεν περιλαμβάνει σορτς, λέει η Christine Leppänen, υπεύθυνη κυκλοφορίας και προγραμματισμού στο JLT, η οποία επισημαίνει επίσης ότι στα νέα οχήματα, οι οδηγοί έχουν μεγαλύτερες ευκαιρίες να επηρεάσουν τη θερμοκρασία.

- Από τότε που ήρθε το πλεξιγκλάς χειροτέρεψε η κατάσταση.Έχει τρομερή ζέστη όταν έχεις ένα διάλειμμα 20-30 λεπτών και δεν μπορείς να λειτουργήσεις το σύστημα κλιματισμού, λέει ο Thomas.

Ο Thomas παρήγγειλε μια φούστα στις αρχές του καλοκαιριού και τώρα τη φοράει.

- Δεν πειράζει, αρκεί να πληρεί τις προϋποθέσεις για να φοράει φούστα, λέει η Christine Leppänen.

- Οι ταξιδιώτες με κοιτούν και με γελούν, λέει ο Thomas. Δεν βλέπω ότι υπάρχει κανένας κίνδυνος, καθώς ένας άνδρας οδηγός λεωφορείου εργάζεται με σορτς τους πιο ζεστούς μήνες του καλοκαιριού, ενώ είναι απολύτως εντάξει ως γυναίκα οδηγός να οδηγεί με φούστα όλο το χρόνο. Αυτό που βασίζεται σε αυτήν την απόφαση είναι εντελώς ακατανόητο για μένα.

Συντακτική ομάδα 

No comments:

Post a Comment