Νέα συλλογική σύμβαση για 180.000 υπαλλήλους καταστημάτων στη Δανία: Αυξήσεις μισθών, βελτιώσεις στις παροχές και αυτομάτως καταβληθέντες διακοπές

Η νέα συλλογική σύμβαση που υπέγραψαν η HK Handel και η Dansk Erhverv καλύπτει περίπου 180.000 υπαλλήλους καταστημάτων στη Δανία και εισάγει σημαντικές βελτιώσεις για τους εργαζόμενους σε αυτόν τον τομέα. Η συμφωνία, η οποία ισχύει για τρία χρόνια, περιλαμβάνει αυξήσεις στους μισθούς, στις συντάξεις και στον λογαριασμό ελεύθερης επιλογής, καθώς και βελτιώσεις στη διαχείριση των αδειών.

Αυξήσεις στους Μισθούς

Η συμφωνία προβλέπει αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων, με τον κατώτατο μισθό να αυξάνεται συνολικά κατά 1.723 κορόνες το μήνα κατά τη διάρκεια των τριών ετών. Στο πρώτο έτος, οι υπάλληλοι θα δουν μια αύξηση 601 κορονών το μήνα, ενώ τα δύο επόμενα χρόνια, η αύξηση θα είναι επιπλέον 561 κορόνες το μήνα. Αυτός ο μισθός είναι ζωτικής σημασίας για τους υπαλλήλους των καταστημάτων, καθώς αντανακλά τη συνεχιζόμενη προσπάθεια για την ενίσχυση των αποδοχών τους.

Η Mette Høgh, πρόεδρος της HK Handel, εξέφρασε την ικανοποίησή της για την επιτυχημένη συμφωνία, τονίζοντας ότι οι αυξήσεις στους μισθούς ήταν μια από τις κύριες απαιτήσεις των μελών της. Η συμφωνία αυτή διασφαλίζει την οικονομική ενίσχυση των εργαζομένων και ανταμείβει την αξία της εργασίας τους στον τομέα του λιανικού εμπορίου.

Βελτίωση Παροχών και Συντάξεων

Η συμφωνία περιλαμβάνει επίσης αυξήσεις στις εισφορές για τις συντάξεις και το λογαριασμό ελεύθερης επιλογής (fritvalgskonto). Στο πλαίσιο της νέας συμφωνίας, η εισφορά για τις συντάξεις αυξάνεται κατά 1% φέτος, και τα επόμενα δύο χρόνια, το ποσό που καταβάλλεται στον λογαριασμό ελεύθερης επιλογής αυξάνεται κατά 1% ετησίως. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να χρησιμοποιούν τον λογαριασμό αυτό για να καλύψουν έξοδα όπως η άδεια για φροντίδα παιδιών ή η φροντίδα εγγονών.

Η Mette Høgh σημείωσε ότι η αναβάθμιση του λογαριασμού ελεύθερης επιλογής είναι ιδιαίτερα σημαντική, καθώς προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζόμενους, επιτρέποντάς τους να προσαρμόσουν το επαγγελματικό τους πρόγραμμα στις ανάγκες και τις φάσεις της προσωπικής τους ζωής.

Αυτομάτη Καταβολή Διακοπών

Ένα ακόμα σημαντικό στοιχείο της νέας συμφωνίας αφορά τις διακοπές των εργαζομένων. Στο πλαίσιο της συμφωνίας, οι υπάλληλοι θα λαμβάνουν αυτόματα την αμοιβή για τις διακοπές που δεν χρησιμοποίησαν, χωρίς να χρειάζεται να το ζητήσουν, όπως ίσχυε στο παρελθόν. Οι διακοπές αυτές είναι γνωστές ως η 6η εβδομάδα διακοπών, και συχνά οι υπάλληλοι παραλείπουν να υποβάλουν αίτηση για την καταβολή τους, με αποτέλεσμα να χάνουν την ευκαιρία να τις λάβουν. Η αλλαγή αυτή καθιστά τη διαδικασία πιο απλή και διαφανή για τους εργαζομένους.

Η Mette Høgh εκτίμησε ιδιαίτερα αυτή τη βελτίωση, λέγοντας ότι η νέα αυτή ρύθμιση θα διευκολύνει τους εργαζόμενους να λάβουν τις διακοπές τους χωρίς να αντιμετωπίζουν γραφειοκρατικά εμπόδια.

Συνολική Εκτίμηση

Η νέα συμφωνία πλαίσιο είναι ένα σημαντικό βήμα προς τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τους εργαζόμενους στον τομέα του λιανικού εμπορίου στη Δανία. Προβλέπει αύξηση μισθών, βελτίωση παροχών και μεγαλύτερη ευελιξία για τους εργαζόμενους, ενώ ταυτόχρονα διασφαλίζει τη συνέχιση της στήριξης για τη συνταξιοδότηση και τη φροντίδα της οικογένειας. Αυτές οι βελτιώσεις είναι ιδιαίτερα σημαντικές για τους εργαζομένους, οι οποίοι θα δουν άμεση βελτίωση στην οικονομική τους κατάσταση και την ποιότητα της εργασιακής τους ζωής.

Συντακτική ομάδα