Ιστορική Συμφωνία στη Δανία: Αύξηση Κατώτατου Μισθού, Ευελιξία και Δικαιώματα για Οικογενειακούς Λόγους

Αύξηση του κατώτατου μισθού, μεγαλύτερη ευελιξία και διευρυμένα δικαιώματα για τους εργαζομένους να παίρνουν άδεια για οικογενειακούς λόγους. Αυτά είναι μερικά από τα σημεία με τα οποία συμφώνησαν η εργοδοτική οργάνωση Dansk Industri (DI) και η συνδικαλιστική οργάνωση CO-industri την Κυριακή. Η συμφωνία, που έχει διάρκεια τριών ετών, καλύπτει πάνω από 6.000 βιομηχανικές επιχειρήσεις και 230.000 εργαζομένους. Με αυτή την συμφωνία, το «ορόσημο συμφωνίας» τίθεται σε εφαρμογή, το οποίο δημιουργεί το πλαίσιο για μελλοντικές διαπραγματεύσεις που αφορούν τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα στη Δανία.

Οι διαπραγματεύσεις μεταξύ της DI και της CO-industri ξεκίνησαν στα μέσα Ιανουαρίου και την Κυριακή τα μέρη παρουσίασαν το περιεχόμενο της συμφωνίας. Η CO-industri τονίζει ότι η συμφωνία θέτει «την οικογενειακή ζωή στο επίκεντρο», καθώς περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, νέα δικαιώματα για τους εργαζομένους να παίρνουν άδεια μαζί με την οικογένειά τους.

Όταν η συμφωνία τεθεί σε ισχύ την 1η Μαρτίου 2025, οι 230.000 εργαζόμενοι που καλύπτονται από αυτή θα μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον λεγόμενο «λογαριασμό ελεύθερης επιλογής» (βλ. πληροφορίες) για να μείνουν σπίτι με άρρωστο παιδί για έως τρεις ημέρες ή να πάρουν άδεια για να συνοδεύσουν κάποιον συγγενή, όπως για παράδειγμα στο νοσοκομείο. Επιπλέον, οι παππούδες και γιαγιάδες θα έχουν το δικαίωμα να πάρουν δύο ημέρες άδειας το χρόνο για να φροντίσουν άρρωστα εγγόνια. Ταυτόχρονα με την επέκταση των δικαιωμάτων αυτών, η εργοδοτική εισφορά στον λογαριασμό ελεύθερης επιλογής αυξάνεται από 9% σε 11%.

Ο Mads Andersen, αντιπρόεδρος της CO-industri, θεωρεί ότι αυτή είναι μια «ιστορική πρόοδος στην δανική αγορά εργασίας» που θα διευκολύνει τον συνδυασμό οικογενειακής ζωής και εργασίας.

– Παραδοσιακά, η «ευελιξία» αφορούσε κυρίως το τι ήθελαν οι εταιρείες να κάνουν οι εργαζόμενοι. Αλλά τώρα μιλάμε για ευελιξία υπό τους όρους των εργαζομένων, δήλωσε ο Andersen στην ανακοίνωση Τύπου.

Αύξηση εισφορών για συντάξεις, κατώτατου μισθού και υπερωριών Με τη συμφωνία αυξάνονται επίσης οι εισφορές του εργοδότη για τη σύνταξη κατά μία ποσοστιαία μονάδα, γεγονός που σημαίνει ότι ο εργοδότης θα καταβάλλει 11% και οι εργαζόμενοι 2%. Επιπλέον, τα μέρη συμφώνησαν να αυξήσουν τον κατώτατο μισθό, τις αμοιβές για μαθητευόμενους και πρακτικάριους, καθώς και τις προσαυξήσεις για υπερωρίες.

Στον τομέα της βιομηχανίας, όμως, η μεγαλύτερη μερίδα του μισθού του εργαζομένου διαπραγματεύεται σε τοπικό επίπεδο, με βάση την οικονομία της κάθε επιχείρησης. Ως εκ τούτου, η πραγματική αύξηση του μισθού παραμένει ασαφής. Ο Claus Jensen, πρόεδρος της CO-industri, αναφέρει ότι όλα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι θα δουν αυξημένο το πραγματικό τους εισόδημα τα επόμενα τρία χρόνια.

Ο Lars Sandahl Sørensen, επικεφαλής διαπραγματευτής της DI, συμφωνεί με αυτή την εκτίμηση και σημειώνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να περιμένουν αύξηση του πραγματικού μισθού κατά τη διάρκεια της συμφωνίας.

– Η πλευρά των εργαζομένων ήθελε αύξηση του πραγματικού εισοδήματος, και η πλευρά των εργοδοτών ήθελε να διατηρηθεί η ανταγωνιστικότητα. Και τα δύο καλύπτονται στη συμφωνία.

Το πλαίσιο επίσης δημιουργεί μελλοντικές διαπραγματεύσεις Όταν θα διαπραγματευτούν νέες συλλογικές συμβάσεις στον ιδιωτικό τομέα, η βιομηχανία είναι αυτή που ξεκινά. Και κανονικά αυτό θέτει το οικονομικό πλαίσιο για τις επόμενες συμφωνίες. Η συντάκτρια για θέματα εργασίας του Altinget, Rikke Brøndum, προβλέπει ότι αυτό θα ισχύει και αυτή τη φορά. Η αύξηση τόσο του λογαριασμού ελεύθερης επιλογής όσο και της σύνταξης κατά δύο και μία ποσοστιαία μονάδα αντίστοιχα, είναι κάτι που η Brøndum θεωρεί ότι άλλοι τομείς θα παρακολουθήσουν προσεκτικά. Επισημαίνει επίσης ότι οι τομείς μεταφορών και εμπορίου συνήθως ακολουθούν τις συμφωνίες στον τομέα της βιομηχανίας.

Αναμένονται επίσης μεγάλες συμφωνίες για τον τομέα της κατασκευής, των μεταφορών και του εμπορίου τις επόμενες εβδομάδες.

Συντακτική ομάδα