140 νέες θέσεις εργασίας: Η Thermo Fisher ανοίγει εγκαταστάσεις στο Mölndal

Ένας παγκόσμιος αμερικανικός κολοσσός ανοίγει τις πόρτες του στη Σουηδία.

Τζίρος άνω των 45 δισεκατομμυρίων δολαρίων ετησίως, 130.000 εργαζόμενοι και χρηματιστηριακή αξία περίπου 80 δισεκατομμυρίων δολαρίων.

Αυτά είναι τα στοιχεία της Thermo Fisher Scientific, μιας παγκόσμιας γιγαντιαίας εταιρείας στον τομέα της ιατρικής τεχνολογίας, η οποία την περασμένη εβδομάδα άνοιξε εγκαταστάσεις στο Mölndal, έξω από το Gothenburg.

Στον χώρο λειτουργεί πλέον ένα εργαστήριο 2.800 τετραγωνικών μέτρων.

– Η επένδυση στο Γκέτεμποργκ περιλαμβάνει ένα βιοαναλυτικό εργαστήριο που επικεντρώνεται στο πώς αντιδρά το σώμα σε διάφορα φάρμακα για ασθενείς που συμμετέχουν σε κλινικές μελέτες, δήλωσε ο Leon Wyszkowski, επικεφαλής αναλυτικών υπηρεσιών κλινικής έρευνας της Thermo Fisher Scientific, στην GP.

«Να κάνουμε τον κόσμο πιο υγιή»

Η παρουσία της εταιρείας στη Σουηδία και στο Γκέτεμποργκ προετοιμαζόταν εδώ και καιρό. Ήδη από τον Σεπτέμβριο του 2024, ο αμερικανικός κολοσσός είχε ανακοινώσει ότι σχεδίαζε επέκταση στην Ευρώπη.

– Η παρουσία μας στη Σουηδία θα υποστηρίξει τους πελάτες μας με ακριβή και γρήγορα δεδομένα, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να λαμβάνουν σωστές αποφάσεις, ενώ παράλληλα προωθούμε την αποστολή της Thermo Fisher να κάνει τον κόσμο πιο υγιή, καθαρό και ασφαλή, είχε δηλώσει τότε ο Leon Wyszkowski.

Πόσες θέσεις εργασίας δημιουργούνται

Αυτή τη στιγμή, η Thermo Fisher απασχολεί περίπου 40 εργαζομένους στο εργαστήριο του Mölndal.

Σύμφωνα με την εταιρεία, ο αριθμός αυτός θα αυξηθεί. Υπάρχει ανάγκη για ερευνητές, χημικούς και βιολόγους, αλλά και για προσωπικό που θα διαχειρίζεται logistics και εργαστηριακά αποτελέσματα.

– Το ανώτατο όριο είναι περίπου 140 νέοι εργαζόμενοι — τουλάχιστον με βάση αυτή την πρώτη επένδυση των 2.800 τετραγωνικών μέτρων, δήλωσε ο Leon Wyszkowski στην GP.

Θερμή υποδοχή

Το εργαστήριο βρίσκεται στην περιοχή που ονομάζεται GoCo Health Innovation City στο Mölndal. Εκεί, η αμερικανική εταιρεία έτυχε ιδιαίτερα θερμής υποδοχής.

– Η εγκατάσταση και παρουσία τους εδώ υπογραμμίζει τη δέσμευσή μας να προωθήσουμε ένα δυναμικό οικοσύστημα όπου η πρωτοποριακή τεχνολογία και οι λαμπρές ιδέες συναντιούνται για να διαμορφώσουν το μέλλον της καινοτομίας στην υγεία, δήλωσε ο Jacob Torell, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας ακινήτων Steptura.

Συντακτική ομάδα 

SCB: Οι μεγαλύτερες διαφορές ανεργίας στη Σουηδία εμφανίζονται ανάλογα με την ήπειρο προέλευσης

   

Τα τελευταία στοιχεία για την ανεργία στη Σουηδία δείχνουν ότι εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές διαφορές μεταξύ όσων έχουν γεννηθεί στη χώρα και όσων έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό. Σύμφωνα με στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας Σουηδίας (SCB) για το 2025, η ανεργία διαφοροποιείται έντονα ανάλογα με την περιοχή προέλευσης των κατοίκων.

Μεγάλο χάσμα μεταξύ γηγενών και μεταναστών

Το 2025:

• η ανεργία στους γεννημένους στη Σουηδία ανέρχεται περίπου στο 6,2%

• ενώ στους γεννημένους στο εξωτερικό φτάνει περίπου στο 16,4%

Το ποσοστό αυτό είναι σχεδόν δυόμισι φορές υψηλότερο, γεγονός που αποτυπώνει ένα από τα βασικά κοινωνικά και οικονομικά ζητήματα της σύγχρονης Σουηδίας.

Δεν είναι όλοι οι μετανάστες ίδια ομάδα

Το γράφημα της SCB δείχνει καθαρά ότι υπάρχουν μεγάλες διαφορές ανάλογα με την ήπειρο προέλευσης:

• Μετανάστες από Ευρώπη: σχετικά χαμηλά ποσοστά ανεργίας

• Μετανάστες από Βόρεια Αμερική: επίσης χαμηλή ανεργία

• Μετανάστες από Νότια Αμερική: μέτρια επίπεδα

• Μετανάστες από Ασία: σημαντικά υψηλότερα ποσοστά

• Μετανάστες από Αφρική: τα υψηλότερα ποσοστά ανεργίας μεταξύ όλων των ομάδων

Το στοιχείο αυτό δείχνει ότι η ένταξη στην αγορά εργασίας εξαρτάται από πολλούς παράγοντες και δεν μπορεί να εξεταστεί συνολικά για όλους τους αλλοδαπούς.

Οι βασικοί λόγοι των διαφορών

Οι ειδικοί συνδέουν τις διαφορές κυρίως με:

• το επίπεδο εκπαίδευσης

• τη γνώση της σουηδικής γλώσσας

• την αναγνώριση επαγγελματικών προσόντων

• τον χρόνο παραμονής στη χώρα

• τους λόγους μετανάστευσης (εργασία ή άσυλο)

Ιδιαίτερα σημαντικός είναι ο χρόνος ένταξης στην αγορά εργασίας, που συχνά είναι μεγαλύτερος για όσους έφτασαν ως πρόσφυγες.

Αυξημένη και η μακροχρόνια ανεργία

Ένα ακόμη κρίσιμο στοιχείο είναι ότι περίπου 4 στους 10 ανέργους που έχουν γεννηθεί στο εξωτερικό παραμένουν χωρίς εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτό δυσκολεύει περαιτέρω την κοινωνική και οικονομική ενσωμάτωση.

Η Σουηδία σε σύγκριση με την Ευρώπη

Το χάσμα απασχόλησης μεταξύ γηγενών και αλλοδαπών στη Σουηδία είναι μεγαλύτερο από ό,τι σε πολλές άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Το γεγονός αυτό βρίσκεται στο επίκεντρο της πολιτικής συζήτησης γύρω από την ένταξη και την αγορά εργασίας.

Συντακτική ομάδα 

Ευκαιρίες απασχόλησης στο Γκέτεμποργκ: Έκθεση εργασίας στις 21 Απριλίου

                                 

Έκθεση εργασίας θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη 21 Απριλίου στο Gustaf Adolfs Torg στο Γκέτεμποργκ, όπου εργοδότες, οργανισμοί και άτομα που αναζητούν εργασία θα συναντηθούν με στόχο ουσιαστικές επαγγελματικές επαφές.

Η διοργάνωση επικεντρώνεται στο θέμα «Ποικιλομορφία & Συμπερίληψη», ενώ οι επισκέπτες θα έχουν την ευκαιρία να γνωρίσουν εργοδότες, να ενημερωθούν για διαθέσιμες θέσεις εργασίας και να παρακολουθήσουν παρουσιάσεις στο θεματικό πρόγραμμα της εκδήλωσης.

Περισσότερες πληροφορίες για το πρόγραμμα και την ώρα διεξαγωγής info@allamassor.se

Συντακτική ομάδα

Τα επαγγέλματα με σίγουρη δουλειά στη Σουηδία τα επόμενα χρόνια – Χαμηλός ανταγωνισμός και μισθός έως 51.600 κορώνες

Υπάρχουν ακόμη επαγγέλματα στη Σουηδία όπου η ζήτηση παραμένει υψηλή.

Παρά ορισμένα θετικά σημάδια, η ανεργία εξακολουθεί να είναι σχετικά υψηλή.

Ωστόσο, η Saco η Κεντρική Οργάνωση Ακαδημαϊκών της Σουηδίας έχει καταρτίσει μια λίστα με επαγγέλματα στα οποία η ζήτηση αναμένεται να είναι μεγάλη τα επόμενα χρόνια.

Ένα από τα επαγγέλματα που αναφέρονται είναι αυτό του μηχανικού εργασιακού περιβάλλοντος (arbetsmiljöingenjör), όπου ο μέσος μισθός μετά από δέκα χρόνια φτάνει περίπου τις 51.600 κορώνες.

Χρειάζονται περισσότεροι

Υπάρχουν αρκετοί λόγοι για τους οποίους χρειάζονται περισσότεροι μηχανικοί εργασιακού περιβάλλοντος σε όλη τη χώρα.

Ένας από αυτούς είναι η αυξανόμενη ανθυγιεινή κατάσταση στο εργασιακό περιβάλλον.

Επιπλέον, στον τομέα της επαγγελματικής υγείας αναμένεται μικρός αριθμός νέων αποφοίτων και πολλές συνταξιοδοτήσεις.

Μικρός ανταγωνισμός

Εκτιμάται ότι θα υπάρχει μικρός ανταγωνισμός για αυτές τις θέσεις εργασίας.

Και οι θέσεις αυτές υπάρχουν σε όλη τη χώρα.

– Η αγορά εργασίας για μηχανικούς εργασιακού περιβάλλοντος είναι περίπου η ίδια σε ολόκληρη τη Σουηδία, επισημαίνει η Saco.

– Μπορούν να εργαστούν στον δημόσιο τομέα, σε δήμους, σε περιφέρειες και σε κρατικές υπηρεσίες όπως η Υπηρεσία Εργασιακού Περιβάλλοντος (Arbetsmiljöverket), ή στον ιδιωτικό τομέα, στην επαγγελματική υγειονομική φροντίδα επιχειρήσεων.

Τα καθήκοντα

Οι μηχανικοί εργασιακού περιβάλλοντος εργάζονται για την πρόληψη τραυματισμών, ασθενειών και ατυχημάτων στους χώρους εργασίας.

– Μπορούν, για παράδειγμα, να αναλύουν κινδύνους στο εργασιακό περιβάλλον, να διερευνούν γιατί συμβαίνουν ατυχήματα και να προτείνουν μέτρα για τη μείωση των κινδύνων, εξηγεί η Saco.

– Αυτό μπορεί να αφορά τα πάντα: από θόρυβο, χημικές ουσίες και εξαερισμό έως άγχος, φόρτο εργασίας και οργανωτικά προβλήματα.

Περισσότερα επαγγέλματα

Η Saco έχει καταγράψει και άλλα επαγγέλματα όπου αναμένεται μικρός ή μεγάλος ανταγωνισμός τα επόμενα χρόνια.

Ακολουθούν ορισμένα από τα επαγγέλματα όπου αναμένεται περιορισμένος ανταγωνισμός, εκτός από τον μηχανικό εργασιακού περιβάλλοντος:

• Φαρμακοποιός

• Μαία

• Φυσιοθεραπευτής

• Αστυνομικός

• Νοσηλευτής

Και εδώ είναι ορισμένα επαγγέλματα όπου αναμένεται μεγάλος ανταγωνισμός στο μέλλον:

• Επαγγέλματα επικοινωνίας

• Αρχιτέκτονας

• Κοινωνικός επιστήμονας

• Επιστήμονας υγείας

• Μεσίτης ακινήτων

Συντακτική ομάδα 

Εργασία στη Δανία: Μια πραγματική ευκαιρία για όσους ζουν στη Σουηδία – Το παράδειγμα της Emelie και σε ποιους κλάδους υπάρχει ζήτηση

Σε μια περίοδο όπου η ανεργία παραμένει υψηλή σε περιοχές της νότιας Σουηδίας, όπως η Σκάνια, Skåne, η γειτονική Δανία εμφανίζεται ως μια πραγματική και άμεση λύση για χιλιάδες εργαζόμενους. Παρότι η σουηδική υπηρεσία απασχόλησης (Arbetsförmedlingen) ενθαρρύνει συχνά τους ανέργους να μετακινηθούν προς τη Βόρεια Σουηδία για εργασία, η αγορά εργασίας της Κοπεγχάγης βρίσκεται κυριολεκτικά μια σύντομη διαδρομή με το τρένο μακριά και ζητά επειγόντως προσωπικό.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η 27χρονη Emelie Mary Olsson, η οποία βρήκε την πρώτη της μόνιμη εργασία πλήρους απασχόλησης στην Κοπεγχάγη το 2022. Αφού ολοκλήρωσε τις σπουδές της στις επικοινωνίες και στα μέσα ενημέρωσης, υπέβαλε αιτήσεις για εργασία σε πολλές θέσεις στη Σουηδία, χωρίς αποτέλεσμα. Τελικά, μέσω μιας αγγελίας στο LinkedIn, κατάφερε να βρει εργασία στη Δανία σε εταιρεία εξυπηρέτησης πελατών και αργότερα σε θέση IT-support με καλύτερες συνθήκες και υψηλότερο μισθό.

Η ίδια δηλώνει ότι η εργασία στην Κοπεγχάγη «της άνοιξε τον κόσμο», τονίζοντας πως δεν είναι μόνο τα οικονομικά οφέλη που κάνουν τη διαφορά, αλλά και η επαγγελματική εμπειρία, η διεθνής προοπτική και η προσωπική εξέλιξη.

Σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση του οργανισμού Greater Copenhagen, υπάρχει σημαντική έλλειψη εργατικού δυναμικού στη Δανία σε αρκετούς βασικούς τομείς, όπως:

* κατασκευές

* πωλήσεις

* εστίαση

* πληροφορική (IT)

* διοίκηση

* εκπαίδευση

* υγεία και φροντίδα

Η καλύτερη συνεργασία μεταξύ σουηδικών και δανικών φορέων απασχόλησης θα μπορούσε να μειώσει την ανεργία στη Σκάνια και ταυτόχρονα να ενισχύσει την οικονομική ανάπτυξη ολόκληρης της περιοχής του Öresund.

Παρά τα γραφειοκρατικά εμπόδια που αντιμετώπισε – όπως η απόκτηση δανικού αριθμού CPR και η αλλαγή τραπεζικού λογαριασμού – η Emelie κατάφερε να οργανώσει μόνη της τη μετάβαση στην εργασία στη Δανία. Όπως η ίδια τονίζει:

«Αν τα κατάφερα εγώ μόνη μου, μπορεί να τα καταφέρει οποιοσδήποτε».

Το παράδειγμά της δείχνει ότι η εργασία στη Δανία αποτελεί μια ρεαλιστική επιλογή για όσους ζουν στη νότια Σουηδία και αναζητούν επαγγελματικές ευκαιρίες. Σε μια περιοχή όπου οι δύο χώρες συνδέονται καθημερινά με χιλιάδες μετακινούμενους εργαζόμενους, η αξιοποίηση αυτής της δυνατότητας μπορεί να αποτελέσει σημαντικό βήμα για την επαγγελματική εξέλιξη πολλών ανθρώπων.

Η κινητικότητα στην αγορά εργασίας της περιοχής Öresund δεν είναι απλώς μια θεωρητική προοπτική. Είναι ήδη πραγματικότητα και η ιστορία της Emelie είναι ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα ότι αξίζει να τολμήσει κανείς το επόμενο βήμα.

Συντακτική ομάδα 

Τέλος η προσωπική επιστολή στις αιτήσεις εργασίας στη Σουηδία – Έρχονται ερωτήσεις επιλογής και IQ τεστ

Πολλοί εργοδότες σε όλη την Σουηδία έχουν σταματήσει να ζητούν προσωπική επιστολή (personligt brev) στις αιτήσεις εργασίας. Αντί γι’ αυτό, οι υποψήφιοι καλούνται να απαντήσουν σε ερωτήσεις επιλογής και μερικές φορές να κάνουν ακόμη και τεστ IQ. Ένα παράδειγμα είναι η Υπηρεσία Φυλακών (Kriminalvården), η οποία από την αρχή του έτους έχει καταργήσει την προσωπική επιστολή.

Στη φυλακή Hällbyanstalten, έξω από την πόλη Eskilstuna, υπάρχει μεγάλος αριθμός αιτήσεων και ο ανταγωνισμός μεταξύ των υποψηφίων είναι πολύ έντονος.

Εδώ, όπως και πολλοί άλλοι εργοδότες σε όλη τη χώρα, αποφάσισαν να καταργήσουν την προσωπική επιστολή όταν δημοσιεύουν αγγελίες εργασίας. Αντί γι’ αυτό, η υπηρεσία βασίζεται σε ερωτήσεις επιλογής κατά τη διαδικασία υποβολής αίτησης για κενές θέσεις.

– Με τις ερωτήσεις επιλογής γίνεται πιο εύκολο και πιο γρήγορο να βρούμε τον κατάλληλο υποψήφιο, λέει ο Peter Fyrby, διευθυντής της φυλακής Hällbyanstalten.

Συνηθισμένη πλέον η χρήση AI στις αιτήσεις

Όταν το SVT επικοινώνησε με διάφορους εργοδότες, οι απαντήσεις ήταν ίδιες. Πολλοί θεωρούν ότι σήμερα είναι δύσκολο να γνωρίζουν ποιος έχει πραγματικά γράψει την προσωπική επιστολή, επειδή η τεχνητή νοημοσύνη (AI) χρησιμοποιείται συχνά κατά την αναζήτηση εργασίας.

Αυτό το διαπιστώνει και ο σύμβουλος εργασίας Niclas Åberg στην Eskilstuna, όταν βοηθά άτομα που αναζητούν εργασία να προσανατολιστούν ανάμεσα στις αγγελίες.

– Είναι πολύ συνηθισμένο, λέει.

Παράλληλα, θεωρεί ότι δεν είναι λάθος οι υποψήφιοι να χρησιμοποιούν υπηρεσίες AI για να βελτιώσουν τις αιτήσεις τους.

– Χρησιμοποιώ κι εγώ πολύ AI μαζί με τους συμμετέχοντες. Όσοι δεν χρησιμοποιούν σήμερα AI κινδυνεύουν να μείνουν πίσω, λέει.

Χρησιμοποιούνται επίσης τεστ

Εκτός από τις ερωτήσεις επιλογής, πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν επίσης τεστ προσωπικότητας και μερικές φορές και τεστ IQ. Σε αυτό το σημείο, ο σύμβουλος εργασίας Niclas Åberg ασκεί κριτική στο ότι οι υποψήφιοι πρέπει να κάνουν προχωρημένα τεστ για θέσεις που, όπως λέει, δεν το απαιτούν.

– Για παράδειγμα, για εργάτες αποθήκης έχω δει τεστ προσωπικότητας που θεωρώ δύσκολα να κατανοηθούν, καθώς και μαθηματικά τεστ IQ που δεν πιστεύω ότι σχετίζονται ιδιαίτερα με τη συγκεκριμένη εργασία, λέει.

Συντακτική ομάδα 

Ρεκόρ απασχόλησης στη Δανία: 40.000 περισσότεροι εργαζόμενοι μέσα σε ένα χρόνο

Παρά τη χαμηλότερη οικονομική ανάπτυξη και την παγκόσμια αβεβαιότητα, η «γιορτή» των θέσεων εργασίας στη Δανία συνεχίζεται. Κατά το περασμένο έτος ο αριθμός των μισθωτών αυξήθηκε κατά περίπου 39.800 άτομα, που αντιστοιχεί σε αύξηση 1,3%.

Η αύξηση οφείλεται εν μέρει σε περισσότερους εργαζόμενους με μερική απασχόληση και σε ελαφρώς λιγότερους αυτοαπασχολούμενους — αλλά οι συνολικές ώρες εργασίας στην οικονομία συνεχίζουν να αυξάνονται.

Η αγορά εργασίας της Δανίας παραμένει ιδιαίτερα δυνατή και δεν φαίνεται να επηρεάστηκε σημαντικά από την περσινή αβεβαιότητα γύρω από τους δασμούς. Αντίθετα, η αύξηση της απασχόλησης ήταν μεγαλύτερη από ό,τι το 2024. Αυτό δείχνουν στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας της Δανίας.

Η περσινή άνοδος σημαίνει ότι 3.078.702 Δανοί έχουν πλέον μια λεγόμενη μισθωτή εργασία, δηλαδή πλήρη ή μερική απασχόληση σε εργοδότη με μισθό. Στα στοιχεία αυτά δεν περιλαμβάνονται οι αυτοαπασχολούμενοι.

Ο επικεφαλής οικονομολόγος της Sydbank, Jeppe Juul Borre, δήλωσε στο Danmarks Radio:

«Τα σημερινά στοιχεία είναι ακόμη ένα σημάδι ότι η δανική οικονομία βρίσκεται σε καλή κατάσταση και ότι μπορεί να δούμε νέα ρεκόρ απασχόλησης. Προς το παρόν δεν φοβόμαστε κάποια βαθύτερη ύφεση στη δανική οικονομία.»

Περισσότερες αγγελίες εργασίας

Η αύξηση της απασχόλησης συμβαίνει την ίδια στιγμή που οι δανικές επιχειρήσεις συνεχίζουν να δημοσιεύουν πολλές θέσεις εργασίας.

Σχεδόν 47.000 αγγελίες εργασίας υπήρχαν τον Ιανουάριο φέτος, σε σύγκριση με περίπου 40.600 τον Ιανουάριο του 2024, σύμφωνα με στοιχεία της υπηρεσίας Jobindsats.

Η αύξηση κατά 4.200 άτομα τον Δεκέμβριο σημαίνει ότι η απασχόληση των μισθωτών έχει αυξηθεί για 24 συνεχόμενους μήνες.

Ο τομέας υγείας και φροντίδας αναπτύσσεται περισσότερο

Σε απόλυτους αριθμούς, ο τομέας που αναπτύχθηκε περισσότερο το τελευταίο έτος είναι η υγεία και η κοινωνική φροντίδα, με πάνω από 6.200 νέους εργαζόμενους. Αυτό αντιστοιχεί στο 16% της συνολικής αύξησης της απασχόλησης.

Επίσης σημαντική συμβολή στη δημιουργία θέσεων εργασίας είχαν:

• Η βιομηχανία με περίπου 5.100 περισσότερους εργαζόμενους

• Η δημόσια διοίκηση (που περιλαμβάνει και τον τομέα της άμυνας) με πάνω από 4.700 περισσότερους μισθωτούς

Μόνο σε δύο κλάδους μειώθηκε η απασχόληση:

• Πληροφορική και επικοινωνίες (–800 εργαζόμενοι)

• Εξόρυξη πρώτων υλών (–περίπου 200 εργαζόμενοι)

Περισσότεροι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση – λιγότεροι αυτοαπασχολούμενοι

Ένα μέρος της αύξησης εξηγείται από την αύξηση των εργαζομένων με μερική απασχόληση, ενώ ο αριθμός των αυτοαπασχολούμενων στη Δανία μειώθηκε.

Μεταξύ του 4ου τριμήνου του 2025 και του αντίστοιχου τριμήνου του προηγούμενου έτους:

• οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση αυξήθηκαν κατά 7.700 άτομα (+1,5%)

Το προηγούμενο έτος είχε καταγραφεί αντίθετα μείωση 5%, σύμφωνα με στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας της Δανίας.

Ταυτόχρονα, ο αριθμός των Δανών που εργάζονται ως αυτοαπασχολούμενοι μειώθηκε από 200.000 σε 190.000.

Ωστόσο, παρά αυτή τη μείωση, ο συνολικός αριθμός ωρών εργασίας στην οικονομία αυξάνεται.

Κατά το 3ο τρίμηνο του περασμένου έτους, οι Δανοί εργάστηκαν 1,072 δισεκατομμύρια ώρες, δηλαδή 1,3% περισσότερες από την ίδια περίοδο το 2024.

Μόνο για τους μισθωτούς εργαζόμενους η αύξηση ήταν 1,5%.

Συντακτική ομάδα 

Västra Götaland: Ζητούνται 1.300 οδηγοί Λεωφορείων και 60 μηχανικοί σε 3 χρόνια

   

Υπάρχει μεγάλη έλλειψη οδηγών λεωφορείων σε όλη τη χώρα. Στη Västra Götaland χρειάζονται 1.300 νέοι οδηγοί λεωφορείων και 60 μηχανικοί τα επόμενα τρία χρόνια.

Αν ο κλάδος δεν καταφέρει να αντιμετωπίσει την κρίση, αυτό μπορεί να έχει μεγάλες συνέπειες. «Μπορεί να γίνει πιο δύσκολο να μετακινηθεί κανείς προς τη δουλειά και το σχολείο αλλα ακομα και μια αθλητική ομαδα θα ειναι δυσκολο να βρεί οδηγο λεωφορείου», λέει ο Caj Luoma, επικεφαλής αρμόδιος για την επάρκεια ανθρώπινου δυναμικού στον οργανισμό Transportföretagen.

Ο λόγος της έλλειψης οδηγών είναι ότι 25% του σημερινού προσωπικού στην επαρχία θα βγεί σε σύνταξη τα επόμενα 4 χρόνια. 

Τώρα γίνονται αρκετές προσπάθειες για να προσελκύσουν περισσότερους ανθρώπους στο επάγγελμα μέσω εκπαίδευσης ενηλίκων (vuxenutbildning) αλλά και μέσω της εκπαίδευσης στην αγορά εργασίας. 

Συντακτική ομάδα 

Υπουργός Εργασίας της Σουηδίας: «Οι άνεργοι της Tensta μπορούν να πάνε στη Βόρεια Σουηδία να μαζεύουν μούρα»

   

Οι άνεργοι της Tensta μπορούν να μετακομίσουν στη Βόρεια Σουηδία και να μαζεύουν μούρα, αντί για τους Ταϊλανδούς αυτό λέει ο υπουργός εργασίας της Σουηδίας.

– Είναι τρέλα, λέει ο υπουργός Εργασίας Johan Britz (L) για την εισαγωγή εργατικού δυναμικού για τη συγκομιδή μούρων.

– Σταματήστε να μας φέρεστε σαν αρουραίους, λέει ο 43χρονος κάτοικος του Tensta, Jafar.

■ Η ανεργία είναι υψηλή μεταξύ των μεταναστών, και ο υπουργός πιστεύει ότι όποιος δεν έχει δουλειά πρέπει να είναι πρόθυμος να μετακινηθεί.
■ Είναι αποτυχία να προσλαμβάνονται Ταϊλανδοί για τη συγκομιδή μούρων όταν υπάρχουν άνεργοι στην Tensta, λέει ο υπουργός.
■ Οι κάτοικοι της Tensta που συνάντησε η Expressen δεν πιστεύουν σε υποχρεωτικές μετακινήσεις προτείνουν αντ’ αυτού πιο απλές επαγγελματικές εκπαιδεύσεις που εξασφαλίζουν εργασία.

Στην αίθουσα Τύπου της κυβέρνησης, στο Rosenbad, ο υπουργός Εργασίας Johan Britz εξηγεί το μερίδιο των μεταναστών στα ποσοστά ανεργίας.

Είναι μια απελπιστικά σκοτεινή φθινοπωρινή μέρα — τέλειο φόντο για τα στατιστικά στοιχεία που παρουσιάζει ο Britz: σχεδόν 200.000 μετανάστες είναι εγγεγραμμένοι στην Υπηρεσία Απασχόλησης, και από αυτούς το 40% δεν διαθέτει την απαραίτητη εκπαίδευση για να βρει δουλειά. Πολλοί έχουν μόνο βασική εκπαίδευση και περιορισμένες γλωσσικές δεξιότητες.

– «Ένα σκοτεινό φθινόπωρο στην αγορά εργασίας», επαναλαμβάνει ο υπουργός, προσθέτοντας: οι ανειδίκευτοι άνεργοι που έχουν γεννηθεί εκτός Ευρώπης αντιστοιχούν «σε μια ολόκληρη πόλη σαν το Karlstad».

Η απαίτηση: Μετακομίστε

Υπάρχουν δουλειές αλλά όχι εκεί όπου ζουν οι άνεργοι. Εδώ ο Britz βλέπει μια ευκαιρία για αλλαγή μέσω απαίτησης μετακόμισης.

– «Όσοι είναι άνεργοι θα πρέπει, μετά από ένα διάστημα ανεργίας, να είναι έτοιμοι να μετακομίσουν εκεί όπου υπάρχουν δουλειές», λέει ο Britz.

Εδώ εμφανίζεται για πρώτη φορά η Tensta. Ένας δημοσιογράφος ρωτά αν οι τοπικές αρχές θα πρέπει να μετακινήσουν τους ηλικιωμένους τους στον νότο, αφού σε μέρη όπως το Boden υπάρχει έλλειψη εργατικού δυναμικού.

Ο Britz βλέπει αλλιώς τη λύση:

– «Αν κάποιος δεν βρίσκει δουλειά στην περιοχή του, θα πρέπει να μετακινηθεί εκεί όπου υπάρχουν δουλειές για παράδειγμα στη βόρεια Νορβηγία. Είναι παράλογο να φέρνουμε εργάτες από την Ταϊλάνδη για να μαζεύουν μούρα αντί να προσλαμβάνουμε κάποιον από το Tensta. Πρέπει να διορθώσουμε αυτού του είδους τις αποτυχίες», λέει ο Britz.

«Σταματήστε να μας φέρεστε σαν αρουραίους»

Στο Tensta, στη βόρεια Στοκχόλμη, η ανεργία είναι εκτεταμένη. Σε ένα καφέ στο εμπορικό κέντρο, όσοι δεν βρήκαν δουλειά δημιούργησαν τη δική τους. Στο τραπέζι υπάρχουν φυλλάδια για ανέργους σε πέντε γλώσσες.

Ρωτά ο δημοσιογράφος: «Θα πηγαίνατε στη Βόρεια Σουηδία να μαζεύετε μούρα;»
Η απάντηση: γέλιο – και μετά θυμός.

– «Σταματήστε να μας φέρεστε σαν αρουραίους», λέει ο 43χρονος Jafar.
– «Είμαι πρώτης γενιάς μετανάστης. Πάλεψα για να βρω δουλειά, για να έρθω στη Σουηδία, για την ασφάλεια και την οικογένειά μου. Θέλω να δουλέψω.»

Οδηγοί του μετρό

Ο Jafar και οι φίλοι του Samir, Ali και Emin, όλοι κάτοικοι της περιοχής, εργάζονται τώρα ως οδηγοί συρμών του μετρό της Στοκχόλμης. Παλαιότερα δούλεψαν ως ταξιτζήδες, φύλακες, εργάτες, ακόμα και project managers.

– «Μας εκπαίδευσαν για τέσσερις μήνες και μετά είχαμε σίγουρη δουλειά», λέει ο Jafar.

«Ο πήχης της γλώσσας είναι πολύ ψηλά»

– «Δεν θα ξανακαθόμουν ποτέ στα θρανία χωρίς μισθό. Πρέπει να μπορώ να ζήσω την οικογένειά μου», λέει.

Οι κάτοικοι προτείνουν πιο απλές επαγγελματικές εκπαιδεύσεις με εγγυημένη απασχόληση και αμοιβή κατά τη διάρκεια των σπουδών. Επίσης, να μειωθούν οι γλωσσικές απαιτήσεις για θέσεις όπου δεν χρειάζονται τόσο υψηλές γνώσεις.

Ο υπουργός: «Τρέλα»

Ο υπουργός Britz επιμένει:
– «Είναι παράλογο να φέρνουμε Ταϊλανδούς για να μαζεύουν μούρα όταν υπάρχει ανεργία εδώ», λέει.

«Αυτές οι ανοησίες…»

Οι κάτοικοι όμως στο καφέ διαφωνούν.
– «Αυτές οι ανοησίες, συγγνώμη που το λέω, είναι καθαρός λαϊκισμός. Δεν θα λύσουν τίποτα, μόνο ψήφους θα φέρουν στις εκλογές», λέει ο Jafar.

– «Φυσικά μπορείς να μετακινηθείς για δουλειά, αλλά τι θα γίνει με την οικογένεια; Πόσο αξίζει αυτό;»

Ο Samir προσθέτει:
– «Αν κάποιος ζει με επιδόματα 20 χρόνια, δεν θα αλλάξει με απειλές. Πρέπει να τον παρακινήσεις. Πρέπει να του δώσεις λόγο να δουλέψει.»

Συντακτική ομάδα 

Κρίση προσωπικού στη σουηδική ναυτιλία – Χιλιάδες ναυτικοί θα χρειαστούν τα επόμενα χρόνια

    
Οι μεγάλες συνταξιοδοτήσεις και η έλλειψη νέων εκπαιδευμένων εργαζομένων έχουν οδηγήσει σε κρίση προσωπικού στη σουηδική ναυτιλία. Τώρα ο κλάδος αναζητά περισσότερους ναυτικούς που μπορούν να εργαστούν σε διάφορες θέσεις πάνω σε πλοία.

Η ναυτιλιακή εταιρεία Finnlines διαθέτει τέσσερα πλοία με σουηδική σημαία στο Μάλμε, με δρομολόγια προς το Τραβεμύντε και το Σβινούιστσιε. Όμως τα σχέδια της εταιρείας για επέκταση δυσκολεύονται, επειδή είναι πολύ δύσκολο να βρεθεί νέο προσωπικό.

– Η κατάσταση είναι πολύ επείγουσα. Χρειάζονται χιλιάδες ναυτικοί στη Σουηδία μέσα στα επόμενα χρόνια, λέει η Ελίζαμπετ Σβένινγκ, υπεύθυνη προσωπικού ναυτικών στη Finnlines.

Εργασία δύο εβδομάδες, ρεπό δύο εβδομάδες

Υπάρχει έλλειψη σε προσωπικό καταστρώματος και μηχανής, αλλά και σε εργαζόμενους για τα τμήματα ξενοδοχείου και εστιατορίου. Στη Finnlines, οι εργαζόμενοι συνήθως δουλεύουν δύο εβδομάδες και έχουν δύο εβδομάδες άδεια.

– Πολλοί νέοι το θεωρούν δύσκολο, αλλά αν δουλεύεις δύο εβδομάδες, πληρώνεσαι για τέσσερις, προσθέτει η Σβένινγκ.

Ο κλάδος ζητά τώρα περισσότερα προγράμματα εκπαίδευσης στη ναυτιλία — έναν τομέα που έχει σημαντικό ρόλο στην ετοιμότητα της χώρας σε περιόδους κρίσης και πολέμου.

– Διαθέτουμε πλοία που είναι απαραίτητα για τη σουηδική ετοιμότητα και πρέπει να μπορούμε να τα επανδρώσουμε, λέει η Ελίζαμπετ Σβένινγκ.

Συντακτική ομάδα 

Ισχυρή ζήτηση στη Δανία για προσωπικό στην υγεία, την εκπαίδευση και τις κατασκευές – μείωση στις πωλήσεις και το μάρκετινγκ

Υπάρχει μεγάλη ζήτηση για εργατικό δυναμικό στη Δανία. Τον Σεπτέμβριο ανακοινώθηκαν σχεδόν 3.000 νέες θέσεις εργασίας στον κατασκευαστικό και τεχνικό τομέα.

Την ίδια στιγμή που η απασχόληση στη Δανία σημειώνει νέα ρεκόρ, η ζήτηση για εργατικό δυναμικό παραμένει ισχυρή. Τον Σεπτέμβριο ανακοινώθηκαν 24.490 νέες θέσεις εργασίας στη χώρα — ο πέμπτος υψηλότερος αριθμός για μήνα Σεπτέμβριο από το 2004. Οι περισσότερες αγγελίες αφορούσαν την υγειονομική περίθαλψη και κοινωνική φροντίδα, τον κατασκευαστικό κλάδο και την εκπαίδευση, ενώ οι θέσεις σε πωλήσεις, αγορές και μάρκετινγκ μειώθηκαν.
Ωστόσο, μόνο στις Περιφέρειες Ζηλανδίας (Själland) και Βόρειας Γιουτλάνδης (Nordjylland) αυξήθηκε ο αριθμός των νέων αγγελιών, σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία της υπηρεσίας Jobindsats.

Παρά το γεγονός ότι ο αριθμός των νέων διαθέσιμων θέσεων εργασίας στη Δανία μειώνεται σταδιακά από την άνοιξη του 2022, εξακολουθεί να παραμένει σε υψηλά επίπεδα.

Από τις νέες θέσεις εργασίας του Σεπτεμβρίου, 4.000 αφορούσαν τον τομέα υγείας και κοινωνικής φροντίδας, ενώ σχεδόν 3.000 σχετίζονταν με εκπαίδευση και κοινωνική εργασία. Αυτό αντιστοιχεί σε 16% και 12% αντίστοιχα του συνόλου των θέσεων που δημοσιεύθηκαν τον μήνα. Για τις δύο αυτές επαγγελματικές κατηγορίες, οι αγγελίες αυξήθηκαν κατά 22% και 13% σε σύγκριση με τον Σεπτέμβριο του περασμένου έτους.

«Με την πάροδο του χρόνου, οι επαγγελματικές ομάδες όπου δημοσιεύονται οι περισσότερες νέες θέσεις είναι οι εκπαιδευτικοί, οι νοσηλευτές, οι βοηθοί υγείας και κοινωνικής πρόνοιας, καθώς και οι βοηθοί φροντίδας», αναφέρει το δελτίο τύπου της Jobindsats.

Επίσης, στον κατασκευαστικό και τεχνικό τομέα η ζήτηση παραμένει υψηλή. Από τις 24.490 αγγελίες του μήνα, 2.993 αφορούσαν οικοδόμους, αριθμός αυξημένος κατά σχεδόν 31% σε σύγκριση με τον Σεπτέμβριο του 2024.

Η αύξηση των αγγελιών συνοδεύεται και από περισσότερες προσλήψεις. Τον Ιούλιο, ο αριθμός των απασχολουμένων στη Δανία είχε αυξηθεί κατά σχεδόν 36.900 άτομα σε σχέση με τον Ιούλιο του προηγούμενου έτους. Από αυτούς, 2.920 προέρχονταν από τον κατασκευαστικό τομέα και 2.635 από τον τομέα υγείας και κοινωνικής φροντίδας, σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία απασχόλησης της Στατιστικής Υπηρεσίας της Δανίας (Danmarks Statistik). Ο εκπαιδευτικός τομέας αυξήθηκε την ίδια περίοδο κατά σχεδόν 1.300 άτομα.

Μεγάλες διαφορές μεταξύ κλάδων και γεωγραφικών περιοχών

Αντίθετα, οι αγγελίες θέσεων μειώθηκαν ποσοστιαία περισσότερο στους τομείς πωλήσεων και μάρκετινγκ (από 2.100 σε 1.200 νέες αγγελίες) και ασφάλειας (από 550 σε 200 θέσεις).
Μειωμένη φαίνεται επίσης η ζήτηση στους τομείς μεταφορών και ξενοδοχείων/τουρισμού, σε σχέση με πέρσι.

Τα στοιχεία δείχνουν επίσης μεγάλες γεωγραφικές διαφορές. Ενώ οι αγγελίες αυξήθηκαν σχεδόν κατά 23% στη Ζηλανδία και 18% στη Βόρεια Γιουτλάνδη σε σύγκριση με τον περσινό Σεπτέμβριο, στις υπόλοιπες τρεις περιφέρειες σημειώθηκε μείωση.
Στην Περιφέρεια της Πρωτεύουσας (Region Hovedstaden), που αντιπροσωπεύει το ένα τρίτο όλων των νέων αγγελιών, ο αριθμός μειώθηκε από 8.200 σε 7.900 την ίδια περίοδο.

Συντακτική ομάδα 

Σουηδία:Αύξηση μισθών και ισονομία για δουλειές στο εμπόριο και τις αποθήκες

      

Σημαντικές αλλαγές φέρνει η νέα συλλογική σύμβασηγια περίπου 200.000 εργαζομένους στον τομέα του λιανικού εμπορίου, των αποθηκών και του ηλεκτρονικού εμπορίου στη Σουηδία.

Με διάρκεια δύο ετών, η σύμβαση περιλαμβάνει αυξήσεις μισθών, δικαιότερη αμοιβή για μερικώς απασχολούμενους και μείωση του εργάσιμου χρόνου για αποθηκάριους και εργαζομένους στο e-commerce.

Αυξήσεις μισθών έως και 2.003 κορώνες

• Στον τομέα του λιανικού εμπορίου, οι μισθοί αυξάνονται:

  • Από 1 Απριλίου 2025: +1.048 κορώνες

  • Από 1 Απριλίου 2026: +955 κορώνες

  • Σύνολο διετίας: 2.003 κορώνες

• Σε αποθήκες και e-commerce, οι αυξήσεις είναι:

  • Από 1 Απριλίου 2025: +1.000 κορώνες

  • Από 1 Απριλίου 2026: +925 κορώνες

  • Σύνολο διετίας: 1.925 κορώνες

Παράλληλα, εφαρμόζεται και στήριξη για τους χαμηλόμισθους, με βάση υπολογισμού τις 29.100 κορώνες, ικανοποιώντας το αίτημα των συνδικάτων της LO.

Ίση αποζημίωση για υπερωρίες στους μερικώς απασχολούμενους

Η πιο σημαντική αλλαγή αφορά τους μερικώς απασχολούμενους, οι οποίοι αποτελούν το 70% του προσωπικού στα καταστήματα. Μέχρι σήμερα λάμβαναν μόνο το βασικό ωρομίσθιο για τις επιπλέον ώρες (mertid). Από 1 Απριλίου 2026, θα πληρώνονται όπως και οι πλήρους απασχόλησης για υπερωρίες.

Η ρύθμιση αυτή έχει σκοπό να περιορίσει την κατάχρηση μερικής απασχόλησης από εργοδότες και να ενθαρρύνει τη δημιουργία σταθερών συμβολαίων με περισσότερες ώρες.

Ωστόσο, για τους πλήρους απασχόλησης προβλέπεται μείωση της υπερωριακής αποζημίωσης: από 50% σε 35% για τις δύο πρώτες ώρες υπερωρίας.

Μείωση ωραρίου για αποθήκες και e-commerce

Από 1 Οκτωβρίου 2025, οι εργαζόμενοι σε αποθήκες και ηλεκτρονικό εμπόριο αποκτούν δικαίωμα σε μείωση του εργάσιμου χρόνου, μέσω “τράπεζας χρόνου”:

• 10 λεπτά ανά εβδομάδα συσσωρεύονται

• Σε ένα έτος μεταφράζεται σε 8 ώρες ελεύθερου χρόνου

Σύμφωνα με τον Martin Nyberg από το Handels, πρόκειται για ένα σημαντικό βήμα σε έναν κλάδο που δεν είχε ποτέ τέτοιες ρυθμίσεις.

Κατώτατοι μισθοί: Αυξάνονται, αλλά περιορισμένα

Οι κατώτατοι μισθοί αυξάνονται μόνο κατά 85% σε σχέση με τις κανονικές αυξήσεις. Αυτό θεωρείται νίκη για την εργοδοτική πλευρά, η οποία ανησυχούσε για το κόστος εισόδου στην αγορά εργασίας και την απασχόληση των νέων.

Η πρόεδρος του Handels, Linda Palmetzhofer, δήλωσε:

"Είμαι πολύ περήφανη που καταλήξαμε σε μια ισχυρή συμφωνία που επιτρέπει σε περισσότερους να ζουν από τον μισθό τους. Είναι μια πραγματική βελτίωση για την καθημερινότητα των μελών μας".

Συντακτική ομάδα 

Νέα συλλογική σύμβαση για 180.000 υπαλλήλους καταστημάτων στη Δανία: Αυξήσεις μισθών, βελτιώσεις στις παροχές και αυτομάτως καταβληθέντες διακοπές

Η νέα συλλογική σύμβαση που υπέγραψαν η HK Handel και η Dansk Erhverv καλύπτει περίπου 180.000 υπαλλήλους καταστημάτων στη Δανία και εισάγει σημαντικές βελτιώσεις για τους εργαζόμενους σε αυτόν τον τομέα. Η συμφωνία, η οποία ισχύει για τρία χρόνια, περιλαμβάνει αυξήσεις στους μισθούς, στις συντάξεις και στον λογαριασμό ελεύθερης επιλογής, καθώς και βελτιώσεις στη διαχείριση των αδειών.

Αυξήσεις στους Μισθούς

Η συμφωνία προβλέπει αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων, με τον κατώτατο μισθό να αυξάνεται συνολικά κατά 1.723 κορόνες το μήνα κατά τη διάρκεια των τριών ετών. Στο πρώτο έτος, οι υπάλληλοι θα δουν μια αύξηση 601 κορονών το μήνα, ενώ τα δύο επόμενα χρόνια, η αύξηση θα είναι επιπλέον 561 κορόνες το μήνα. Αυτός ο μισθός είναι ζωτικής σημασίας για τους υπαλλήλους των καταστημάτων, καθώς αντανακλά τη συνεχιζόμενη προσπάθεια για την ενίσχυση των αποδοχών τους.

Η Mette Høgh, πρόεδρος της HK Handel, εξέφρασε την ικανοποίησή της για την επιτυχημένη συμφωνία, τονίζοντας ότι οι αυξήσεις στους μισθούς ήταν μια από τις κύριες απαιτήσεις των μελών της. Η συμφωνία αυτή διασφαλίζει την οικονομική ενίσχυση των εργαζομένων και ανταμείβει την αξία της εργασίας τους στον τομέα του λιανικού εμπορίου.

Βελτίωση Παροχών και Συντάξεων

Η συμφωνία περιλαμβάνει επίσης αυξήσεις στις εισφορές για τις συντάξεις και το λογαριασμό ελεύθερης επιλογής (fritvalgskonto). Στο πλαίσιο της νέας συμφωνίας, η εισφορά για τις συντάξεις αυξάνεται κατά 1% φέτος, και τα επόμενα δύο χρόνια, το ποσό που καταβάλλεται στον λογαριασμό ελεύθερης επιλογής αυξάνεται κατά 1% ετησίως. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να χρησιμοποιούν τον λογαριασμό αυτό για να καλύψουν έξοδα όπως η άδεια για φροντίδα παιδιών ή η φροντίδα εγγονών.

Η Mette Høgh σημείωσε ότι η αναβάθμιση του λογαριασμού ελεύθερης επιλογής είναι ιδιαίτερα σημαντική, καθώς προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζόμενους, επιτρέποντάς τους να προσαρμόσουν το επαγγελματικό τους πρόγραμμα στις ανάγκες και τις φάσεις της προσωπικής τους ζωής.

Αυτομάτη Καταβολή Διακοπών

Ένα ακόμα σημαντικό στοιχείο της νέας συμφωνίας αφορά τις διακοπές των εργαζομένων. Στο πλαίσιο της συμφωνίας, οι υπάλληλοι θα λαμβάνουν αυτόματα την αμοιβή για τις διακοπές που δεν χρησιμοποίησαν, χωρίς να χρειάζεται να το ζητήσουν, όπως ίσχυε στο παρελθόν. Οι διακοπές αυτές είναι γνωστές ως η 6η εβδομάδα διακοπών, και συχνά οι υπάλληλοι παραλείπουν να υποβάλουν αίτηση για την καταβολή τους, με αποτέλεσμα να χάνουν την ευκαιρία να τις λάβουν. Η αλλαγή αυτή καθιστά τη διαδικασία πιο απλή και διαφανή για τους εργαζομένους.

Η Mette Høgh εκτίμησε ιδιαίτερα αυτή τη βελτίωση, λέγοντας ότι η νέα αυτή ρύθμιση θα διευκολύνει τους εργαζόμενους να λάβουν τις διακοπές τους χωρίς να αντιμετωπίζουν γραφειοκρατικά εμπόδια.

Συνολική Εκτίμηση

Η νέα συμφωνία πλαίσιο είναι ένα σημαντικό βήμα προς τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τους εργαζόμενους στον τομέα του λιανικού εμπορίου στη Δανία. Προβλέπει αύξηση μισθών, βελτίωση παροχών και μεγαλύτερη ευελιξία για τους εργαζόμενους, ενώ ταυτόχρονα διασφαλίζει τη συνέχιση της στήριξης για τη συνταξιοδότηση και τη φροντίδα της οικογένειας. Αυτές οι βελτιώσεις είναι ιδιαίτερα σημαντικές για τους εργαζομένους, οι οποίοι θα δουν άμεση βελτίωση στην οικονομική τους κατάσταση και την ποιότητα της εργασιακής τους ζωής.

Συντακτική ομάδα 

Ιστορική συμφωνία στη Δανία: Αύξηση κατώτατου μισθού, ευελιξία και δικαιώματα για οικογενειακούς λόγους

Αύξηση του κατώτατου μισθού, μεγαλύτερη ευελιξία και διευρυμένα δικαιώματα για τους εργαζομένους να παίρνουν άδεια για οικογενειακούς λόγους. Αυτά είναι μερικά από τα σημεία με τα οποία συμφώνησαν η εργοδοτική οργάνωση Dansk Industri (DI) και η συνδικαλιστική οργάνωση CO-industri την Κυριακή. Η συμφωνία, που έχει διάρκεια τριών ετών, καλύπτει πάνω από 6.000 βιομηχανικές επιχειρήσεις και 230.000 εργαζομένους. Με αυτή την συμφωνία, το «ορόσημο συμφωνίας» τίθεται σε εφαρμογή, το οποίο δημιουργεί το πλαίσιο για μελλοντικές διαπραγματεύσεις που αφορούν τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα στη Δανία.

Οι διαπραγματεύσεις μεταξύ της DI και της CO-industri ξεκίνησαν στα μέσα Ιανουαρίου και την Κυριακή τα μέρη παρουσίασαν το περιεχόμενο της συμφωνίας. Η CO-industri τονίζει ότι η συμφωνία θέτει «την οικογενειακή ζωή στο επίκεντρο», καθώς περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, νέα δικαιώματα για τους εργαζομένους να παίρνουν άδεια μαζί με την οικογένειά τους.

Όταν η συμφωνία τεθεί σε ισχύ την 1η Μαρτίου 2025, οι 230.000 εργαζόμενοι που καλύπτονται από αυτή θα μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον λεγόμενο «λογαριασμό ελεύθερης επιλογής» (βλ. πληροφορίες) για να μείνουν σπίτι με άρρωστο παιδί για έως τρεις ημέρες ή να πάρουν άδεια για να συνοδεύσουν κάποιον συγγενή, όπως για παράδειγμα στο νοσοκομείο. Επιπλέον, οι παππούδες και γιαγιάδες θα έχουν το δικαίωμα να πάρουν δύο ημέρες άδειας το χρόνο για να φροντίσουν άρρωστα εγγόνια. Ταυτόχρονα με την επέκταση των δικαιωμάτων αυτών, η εργοδοτική εισφορά στον λογαριασμό ελεύθερης επιλογής αυξάνεται από 9% σε 11%.

Ο Mads Andersen, αντιπρόεδρος της CO-industri, θεωρεί ότι αυτή είναι μια «ιστορική πρόοδος στην δανική αγορά εργασίας» που θα διευκολύνει τον συνδυασμό οικογενειακής ζωής και εργασίας.

– Παραδοσιακά, η «ευελιξία» αφορούσε κυρίως το τι ήθελαν οι εταιρείες να κάνουν οι εργαζόμενοι. Αλλά τώρα μιλάμε για ευελιξία υπό τους όρους των εργαζομένων, δήλωσε ο Andersen στην ανακοίνωση Τύπου.

Αύξηση εισφορών για συντάξεις, κατώτατου μισθού και υπερωριών Με τη συμφωνία αυξάνονται επίσης οι εισφορές του εργοδότη για τη σύνταξη κατά μία ποσοστιαία μονάδα, γεγονός που σημαίνει ότι ο εργοδότης θα καταβάλλει 11% και οι εργαζόμενοι 2%. Επιπλέον, τα μέρη συμφώνησαν να αυξήσουν τον κατώτατο μισθό, τις αμοιβές για μαθητευόμενους και πρακτικάριους, καθώς και τις προσαυξήσεις για υπερωρίες.

Στον τομέα της βιομηχανίας, όμως, η μεγαλύτερη μερίδα του μισθού του εργαζομένου διαπραγματεύεται σε τοπικό επίπεδο, με βάση την οικονομία της κάθε επιχείρησης. Ως εκ τούτου, η πραγματική αύξηση του μισθού παραμένει ασαφής. Ο Claus Jensen, πρόεδρος της CO-industri, αναφέρει ότι όλα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι θα δουν αυξημένο το πραγματικό τους εισόδημα τα επόμενα τρία χρόνια.

Ο Lars Sandahl Sørensen, επικεφαλής διαπραγματευτής της DI, συμφωνεί με αυτή την εκτίμηση και σημειώνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να περιμένουν αύξηση του πραγματικού μισθού κατά τη διάρκεια της συμφωνίας.

– Η πλευρά των εργαζομένων ήθελε αύξηση του πραγματικού εισοδήματος, και η πλευρά των εργοδοτών ήθελε να διατηρηθεί η ανταγωνιστικότητα. Και τα δύο καλύπτονται στη συμφωνία.

Το πλαίσιο επίσης δημιουργεί μελλοντικές διαπραγματεύσεις Όταν θα διαπραγματευτούν νέες συλλογικές συμβάσεις στον ιδιωτικό τομέα, η βιομηχανία είναι αυτή που ξεκινά. Και κανονικά αυτό θέτει το οικονομικό πλαίσιο για τις επόμενες συμφωνίες. Η συντάκτρια για θέματα εργασίας του Altinget, Rikke Brøndum, προβλέπει ότι αυτό θα ισχύει και αυτή τη φορά. Η αύξηση τόσο του λογαριασμού ελεύθερης επιλογής όσο και της σύνταξης κατά δύο και μία ποσοστιαία μονάδα αντίστοιχα, είναι κάτι που η Brøndum θεωρεί ότι άλλοι τομείς θα παρακολουθήσουν προσεκτικά. Επισημαίνει επίσης ότι οι τομείς μεταφορών και εμπορίου συνήθως ακολουθούν τις συμφωνίες στον τομέα της βιομηχανίας.

Αναμένονται επίσης μεγάλες συμφωνίες για τον τομέα της κατασκευής, των μεταφορών και του εμπορίου τις επόμενες εβδομάδες.

Συντακτική ομάδα

Σουηδία:Χρειάζονται 111.000 νοσηλευτές για τα επόμενα οκτώ χρόνια - Κρίση προσωπικού

Τα επόμενα οκτώ χρόνια, 111.000 νοσηλευτές πρέπει να απασχοληθούν στη σουηδική φροντίδα ηλικιωμένων για να αντιμετωπίσουν τις αυξημένες ανάγκες και τις συνταξιοδοτήσεις, σύμφωνα με έκθεση των δήμων και περιφερειών της Σουηδίας, SKR. Σε πολλές περιοχές της χώρας η κρίση προσωπικού είναι ήδη οξεία. Στο Norrbotten, ο δήμος του Boden επέλεξε να προσλάβει υγειονομικό προσωπικό από την Ισπανία, αναφέρει το Dagens Nyheter.

Αυτό το καλοκαίρι, δέκα άτομα με ισπανική εκπαίδευση νοσηλευτικής θα προσληφθούν από την ισπανική εταιρεία συμβούλων Barcelona Conference Group. Προτού το προσλαμβανόμενο ισπανικό προσωπικό φροντίδας αρχίσει να εργάζεται στον οίκο ευγηρίας Erikslunden στο Boden, πρέπει να μελετήσει σουηδικά τέσσερις ώρες την εβδομάδα για δώδεκα εβδομάδες.

Συντακτική ομάδα 

Η Σουηδική αμυντική βιομηχανία SAAB θα προσλάβει 100 νέους μηχανικούς στο Skåne

Η αλλαγή της παγκόσμιας κατάστασης έχει αυξήσει τη ζήτηση από τη σουηδική αμυντική βιομηχανία. Στο Skåne, ο κατασκευαστής υποβρυχίων και πολεμικών πλοίων Saab Kockums αποφάσισε πρόσφατα να προσλάβει 100 νέους μηχανικούς στο Malmö, σύμφωνα με το SVT. Το 2025, η εταιρεία θα εγκαταλείψει το Malmö και θα επικεντρώσει τις δραστηριότητές της στο Skåne σε ένα νέο γραφείο στο Lund με χώρο για 800 υπαλλήλους.

- Αυτή τη στιγμή είμαστε 700 άτομα στο Μάλμε και θα αυξηθούμε κατά άλλα 100 άτομα. Οι περισσότεροι μηχανικοί. Θα έχουν την έδρα τους κυρίως στο γραφείο μας στο Μάλμε. Αλλά αναπτυσσόμαστε επίσης στην περιοχή Karlskrona, λέει η Cecilia Larsson, υπεύθυνη τοποθεσίας στη Saab Kockums στο SVT.

Είναι στο Μάλμε που η αμυντική ομάδα Saab Kockums σχεδιάζει και αναπτύσσει τα υποβρύχια του μέλλοντος. Η νέα σειρά υποβρυχίων, η κλάση Blekinge, είναι σχεδίαση που αναπτύχθηκε στη Σουηδία και αυτή τη στιγμή η εταιρεία κατασκευάζει δύο εντελώς νέα υποβρύχια στο ναυπηγείο της στην Karlskrona.

Η αλλαγή της παγκόσμιας κατάστασης έχει συμβάλει στην ισχυρή επέκταση της Saab Kockums.

«Έχουμε δει εδώ και πολλά χρόνια ότι πολλές χώρες επιλέγουν να αυξήσουν τις δαπάνες τους για την άμυνα και αυτό φυσικά μας επηρεάζει», λέει η Cecilia Larsson σε σχόλιο στο SVT.

Μετακίνηση επιχειρήσεων στο Λουντ το 2025

Το 2021, η σουηδική αμυντική ομάδα Saab ανακοίνωσε ότι θα συγκεντρώσει τις επιχειρήσεις της στη Scania στο Lund. Σήμερα, η επιχείρηση στο Skåne είναι εξαπλωμένη σε πολλές τοποθεσίες και στη συνέχεια κυρίως στο Malmö όπου βρίσκεται η Saab Kockums με ρίζες στο πρώην Kockumsvarvet. Το νέο γραφείο στην περιοχή Brunnshög στο Λουντ θα είναι έτοιμο το 2025 με χώρο για 800 υπαλλήλους, κοντά στην ερευνητική εγκατάσταση ESS και στην εταιρεία ασφαλείας Axis. Εκτός από τους υπαλλήλους από την επιχειρηματική περιοχή Kockums, εργαζόμενοι από άλλα μέρη του Ομίλου Saab στο Skåne θα έχουν τους χώρους εργασίας τους στο Lund.

Η Saab Kockums είναι μέρος του σουηδικού αμυντικού ομίλου Saab, ο οποίος έχει 19.000 υπαλλήλους σε όλο τον κόσμο. Η Saab κατασκευάζει τα πάντα, από το μαχητικό αεροπλάνο Gripen μέχρι πυραύλους, υποβρύχια και πλοία μάχης επιφανείας. 

Συντακτική ομάδα 

Εισάγει τέσσερις εργάσιμες ημέρες ο δήμος της Κοπεγχάγης-Παραμένουν οι 37 ώρες

Υπάρχει μια τάση όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι να θέλουν μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής ζωής και του ελεύθερου χρόνου. Το 2024, ο δήμος της Κοπεγχάγης θα εισαγάγει τη δυνατότητα μιας εργάσιμης εβδομάδας τεσσάρων ημερών αν και με μεγαλύτερες εργάσιμες ημέρες αντί για πέντε για τους δημοτικούς υπαλλήλους, με δυνατότητα παράτασης το 2025. Όλα τα κόμματα στην εκπροσώπηση πολιτών της Κοπεγχάγης ψήφισαν υπέρ στην πρόταση και να ως ένας τρόπος αντιμετώπισης του άγχους των εργαζομένων και για να γίνει ο δήμος πιο ελκυστικός ως εργοδότης. Αυτό αναφέρει το TV2 Kosmopol.

Ο δήμος της Κοπεγχάγης δεν είναι ο πρώτος δήμος στη Δανία που προσπαθεί να δώσει την επιλογή μιας τετραήμερης εργάσιμης εβδομάδας, αλλά με τους 45.000 υπαλλήλους του είναι ο μεγαλύτερος Δανός εργοδότης που το κάνει τώρα. Δεν θα καλυφθούν όλοι οι εργαζόμενοι από την πρόταση, αλλά ο δήμος θα υποδείξει τμήματα όπου θα είναι δυνατό να υπάρχει πιο ευέλικτο ωράριο εργασίας. Οι δημοτικοί υπάλληλοι που αποδέχονται την προσφορά μπορούν αντ' αυτού να εργάζονται περισσότερες εργάσιμες ημέρες, ώστε να επιτυγχάνουν 37 ώρες εργασίας την εβδομάδα.

Ο Thomas Bredgaard, καθηγητής αγοράς και εργασίας στο Πανεπιστήμιο του Aalborg, λέει ότι είναι μια τάση από την πανδημία του κορωνοϊού να θέλουν να προσφέρουν πιο ευέλικτες εβδομάδες εργασίας στους υπαλλήλους τους, τόσο σε ιδιωτικούς όσο και σε δημόσιους χώρους εργασίας.

- Είναι απλώς θέμα οι εργαζόμενοι να θέλουν όλο και περισσότερο να εργάζονται λιγότερο και να επιτυγχάνουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής τους. Αυτή είναι η τάση που βλέπουμε τώρα να ανταποκρίνονται οι δήμοι, λέει.

Συντακτική ομάδα 

Η απασχόληση στη Δανία συνεχίζει να αυξάνεται – 6.300 ακόμη απασχολούμενοι τον Σεπτέμβριο

 

Ενώ ο πληθωρισμός και τα επιτόκια συνεχίζουν να αυξάνονται και η εμπιστοσύνη των καταναλωτών μειώνεται, η απασχόληση συνεχίζει να αυξάνεται στη δανική αγορά εργασίας. 

Ο αριθμός των απασχολουμένων (lönmodtagere) στη δανική αγορά εργασίας αυξήθηκε κατά 6.300 εργαζόμενους τον Σεπτέμβριο, σύμφωνα με νέα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας της Δανίας. Η απασχόληση αυξήθηκε σε 14 κλάδους και η μεγαλύτερη αύξηση σημειώθηκε στη βιομηχανία, όπου ο αριθμός των απασχολουμένων αυξήθηκε κατά 1.800 άτομα. Από την αύξηση, οι εταιρείες και οι οργανισμοί αντιπροσώπευαν τα 5.400 άτομα, ενώ η δημόσια διοίκηση τα 900 άτομα. Η συνεχιζόμενη αύξηση της απασχόλησης σήμαινε ότι ο αριθμός των εργαζομένων έφτασε σε νέο επίπεδο ρεκόρ στη Δανία των 2.971.900 ατόμων.

Η αγορά εργασίας στη Δανία ήταν πολύ ισχυρή τα τελευταία δύο χρόνια με μεγάλη έλλειψη προσωπικού. Τους τελευταίους 20 μήνες, ο αριθμός των απασχολουμένων αυξήθηκε συνολικά κατά 212.000 άτομα, που αντιστοιχεί σε αύξηση 7,7%, αναφέρει το TV2.

Συντακτική ομάδα 

Μετανάστες πέρνουν άδειες παραμονής με ψεύτικα συμβόλαια εργασίας

Στο Skåne, προσφέρεται στους νεοαφιχθέντες μετανάστες να αγοράσουν πλαστά συμβόλαια εργασίας, τα οποία στη συνέχεια μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την απόκτηση άδειας διαμονής. Η Σουηδική Υπηρεσία Μετανάστευσης ισχυρίζεται ότι δεν γνωρίζει το φαινόμενο.

Η κρατική τηλεόραση μίλησε με τη «Σαμίρα», που ήρθε στη Σουηδία πριν από οκτώ χρόνια. Εδώ, έχει επανειλημμένα απορριφθεί η αίτησή της για άδεια διαμονής. Για να μπορέσει να το μετατρέψει σε ναι, μπορεί να δείξει σύμβαση εργασίας.

- Γνώρισα μια οικογένεια που μου πρόσφερε δουλειά ως προσωπική βοηθός στα παιδιά της, αλλά ήθελαν να πληρώσω 400.000 SEK για να μπορέσω να πάρω τη δουλειά, λέει.

Η συμφωνία ήταν ότι θα έπαιρνε έναν μισθό κάθε μήνα, αλλά θα τον έβγαζε και θα τον έδινε πίσω στον εργοδότη συν επιπλέον 13.000 - 15.000 κορώνες το μήνα για τρία χρόνια.

Αυτή είναι μόνο μία από τις πολλές φορές που της έχουν προσφερθεί παρόμοιες λύσεις για να προσπαθήσει να πάρει σουηδική άδεια διαμονής.

Η Σουηδική Υπηρεσία Μετανάστευσης ισχυρίζεται ότι δεν γνωρίζει την εκτεταμένη εξαπάτηση.

«Η πληρωμή για μια σύμβαση εργασίας δεν είναι κάτι που επί του παρόντος που γνωρίζουμε», λέει η Annelie Kungsman-Persson, επικεφαλής της μονάδας στον τομέα της διαδικασίας έκδοσης αδειών στη Σουηδική Υπηρεσία Μετανάστευσης.

Όμως, τον Οκτώβριο, κυκλοφόρησε η έκθεση ανασκόπησης της Εθνικής Υπηρεσίας Ελέγχου, η οποία αναφέρεται στη λεγόμενη αλλαγή τροχιάς στη διαδικασία μετανάστευσης, όταν οι αιτούντες άσυλο επιλέγουν να υποβάλουν αίτηση για άδεια εργασίας.

Η κυβέρνηση είπε ότι η πιθανότητα αλλαγής τροχιάς πρέπει να καταργηθεί.

- Βλέπουμε πώς οι άνθρωποι επιλέγουν να υποβάλουν αίτηση για άσυλο στη Σουηδία παρά το γεγονός ότι σαφώς δεν έχουν λόγους για άσυλο, για να μπορέσουν στη συνέχεια να αλλάξουν πορεία. Αντιβαίνει στην αρχή της χωριστής νομοθεσίας για το άσυλο και την εργατική νομοθεσία, λέει η υπουργός Μετανάστευσης Maria Malmer Stenergard (M).

Συντακτική ομάδα 

Δανο-σουηδική έκθεση καριέρας για φοιτητές στο Ideon στο Lund-Ζητούνται 150-200 άτομα για εργασία

Στις 7 Δεκεμβρίου, πραγματοποιείται έκθεση καριέρας για διεθνείς φοιτητές στη νότια Σουηδία, οι οποίοι συναντούν εταιρείες κυρίως από τη Σουηδία αλλά και τη Δανία. 

Από αυτούς που θα υποβάλουν αίτηση θα επιλεγούν περίπου 150-200 διεθνείς φοιτητές. Θα συναντήσουν 10-15 εταιρείες, γεγονός που κάνει τη φετινή διοργάνωση μεγαλύτερη από τις τέσσερις προηγούμενες χρονιές που πραγματοποιήθηκε επίσης στο Επιστημονικό Πάρκο Ideon. Διοργανωτές είναι οι Invest in Skåne και Copenhagen Capacity, υπό την επωνυμία Greater Copenhagen Region.

Μεταξύ των κοινοποιημένων εταιρειών είναι η Ikea, η Elonroad και η Danish Site Improve. Στην έκθεση καριέρας, θα υπάρξει συζήτηση στο πάνελ και ραντεβού μεταξύ φοιτητών και εταιρειών.

Συντακτική ομάδα