Σουηδία:Αύξηση μισθών και ισονομία για δουλειές στο εμπόριο και τις αποθήκες

      

Σημαντικές αλλαγές φέρνει η νέα συλλογική σύμβασηγια περίπου 200.000 εργαζομένους στον τομέα του λιανικού εμπορίου, των αποθηκών και του ηλεκτρονικού εμπορίου στη Σουηδία.

Με διάρκεια δύο ετών, η σύμβαση περιλαμβάνει αυξήσεις μισθών, δικαιότερη αμοιβή για μερικώς απασχολούμενους και μείωση του εργάσιμου χρόνου για αποθηκάριους και εργαζομένους στο e-commerce.

Αυξήσεις μισθών έως και 2.003 κορώνες

• Στον τομέα του λιανικού εμπορίου, οι μισθοί αυξάνονται:

  • Από 1 Απριλίου 2025: +1.048 κορώνες

  • Από 1 Απριλίου 2026: +955 κορώνες

  • Σύνολο διετίας: 2.003 κορώνες

• Σε αποθήκες και e-commerce, οι αυξήσεις είναι:

  • Από 1 Απριλίου 2025: +1.000 κορώνες

  • Από 1 Απριλίου 2026: +925 κορώνες

  • Σύνολο διετίας: 1.925 κορώνες

Παράλληλα, εφαρμόζεται και στήριξη για τους χαμηλόμισθους, με βάση υπολογισμού τις 29.100 κορώνες, ικανοποιώντας το αίτημα των συνδικάτων της LO.

Ίση αποζημίωση για υπερωρίες στους μερικώς απασχολούμενους

Η πιο σημαντική αλλαγή αφορά τους μερικώς απασχολούμενους, οι οποίοι αποτελούν το 70% του προσωπικού στα καταστήματα. Μέχρι σήμερα λάμβαναν μόνο το βασικό ωρομίσθιο για τις επιπλέον ώρες (mertid). Από 1 Απριλίου 2026, θα πληρώνονται όπως και οι πλήρους απασχόλησης για υπερωρίες.

Η ρύθμιση αυτή έχει σκοπό να περιορίσει την κατάχρηση μερικής απασχόλησης από εργοδότες και να ενθαρρύνει τη δημιουργία σταθερών συμβολαίων με περισσότερες ώρες.

Ωστόσο, για τους πλήρους απασχόλησης προβλέπεται μείωση της υπερωριακής αποζημίωσης: από 50% σε 35% για τις δύο πρώτες ώρες υπερωρίας.

Μείωση ωραρίου για αποθήκες και e-commerce

Από 1 Οκτωβρίου 2025, οι εργαζόμενοι σε αποθήκες και ηλεκτρονικό εμπόριο αποκτούν δικαίωμα σε μείωση του εργάσιμου χρόνου, μέσω “τράπεζας χρόνου”:

• 10 λεπτά ανά εβδομάδα συσσωρεύονται

• Σε ένα έτος μεταφράζεται σε 8 ώρες ελεύθερου χρόνου

Σύμφωνα με τον Martin Nyberg από το Handels, πρόκειται για ένα σημαντικό βήμα σε έναν κλάδο που δεν είχε ποτέ τέτοιες ρυθμίσεις.

Κατώτατοι μισθοί: Αυξάνονται, αλλά περιορισμένα

Οι κατώτατοι μισθοί αυξάνονται μόνο κατά 85% σε σχέση με τις κανονικές αυξήσεις. Αυτό θεωρείται νίκη για την εργοδοτική πλευρά, η οποία ανησυχούσε για το κόστος εισόδου στην αγορά εργασίας και την απασχόληση των νέων.

Η πρόεδρος του Handels, Linda Palmetzhofer, δήλωσε:

"Είμαι πολύ περήφανη που καταλήξαμε σε μια ισχυρή συμφωνία που επιτρέπει σε περισσότερους να ζουν από τον μισθό τους. Είναι μια πραγματική βελτίωση για την καθημερινότητα των μελών μας".

Συντακτική ομάδα 

Νέα συλλογική σύμβαση για 180.000 υπαλλήλους καταστημάτων στη Δανία: Αυξήσεις μισθών, βελτιώσεις στις παροχές και αυτομάτως καταβληθέντες διακοπές

Η νέα συλλογική σύμβαση που υπέγραψαν η HK Handel και η Dansk Erhverv καλύπτει περίπου 180.000 υπαλλήλους καταστημάτων στη Δανία και εισάγει σημαντικές βελτιώσεις για τους εργαζόμενους σε αυτόν τον τομέα. Η συμφωνία, η οποία ισχύει για τρία χρόνια, περιλαμβάνει αυξήσεις στους μισθούς, στις συντάξεις και στον λογαριασμό ελεύθερης επιλογής, καθώς και βελτιώσεις στη διαχείριση των αδειών.

Αυξήσεις στους Μισθούς

Η συμφωνία προβλέπει αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων, με τον κατώτατο μισθό να αυξάνεται συνολικά κατά 1.723 κορόνες το μήνα κατά τη διάρκεια των τριών ετών. Στο πρώτο έτος, οι υπάλληλοι θα δουν μια αύξηση 601 κορονών το μήνα, ενώ τα δύο επόμενα χρόνια, η αύξηση θα είναι επιπλέον 561 κορόνες το μήνα. Αυτός ο μισθός είναι ζωτικής σημασίας για τους υπαλλήλους των καταστημάτων, καθώς αντανακλά τη συνεχιζόμενη προσπάθεια για την ενίσχυση των αποδοχών τους.

Η Mette Høgh, πρόεδρος της HK Handel, εξέφρασε την ικανοποίησή της για την επιτυχημένη συμφωνία, τονίζοντας ότι οι αυξήσεις στους μισθούς ήταν μια από τις κύριες απαιτήσεις των μελών της. Η συμφωνία αυτή διασφαλίζει την οικονομική ενίσχυση των εργαζομένων και ανταμείβει την αξία της εργασίας τους στον τομέα του λιανικού εμπορίου.

Βελτίωση Παροχών και Συντάξεων

Η συμφωνία περιλαμβάνει επίσης αυξήσεις στις εισφορές για τις συντάξεις και το λογαριασμό ελεύθερης επιλογής (fritvalgskonto). Στο πλαίσιο της νέας συμφωνίας, η εισφορά για τις συντάξεις αυξάνεται κατά 1% φέτος, και τα επόμενα δύο χρόνια, το ποσό που καταβάλλεται στον λογαριασμό ελεύθερης επιλογής αυξάνεται κατά 1% ετησίως. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να χρησιμοποιούν τον λογαριασμό αυτό για να καλύψουν έξοδα όπως η άδεια για φροντίδα παιδιών ή η φροντίδα εγγονών.

Η Mette Høgh σημείωσε ότι η αναβάθμιση του λογαριασμού ελεύθερης επιλογής είναι ιδιαίτερα σημαντική, καθώς προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζόμενους, επιτρέποντάς τους να προσαρμόσουν το επαγγελματικό τους πρόγραμμα στις ανάγκες και τις φάσεις της προσωπικής τους ζωής.

Αυτομάτη Καταβολή Διακοπών

Ένα ακόμα σημαντικό στοιχείο της νέας συμφωνίας αφορά τις διακοπές των εργαζομένων. Στο πλαίσιο της συμφωνίας, οι υπάλληλοι θα λαμβάνουν αυτόματα την αμοιβή για τις διακοπές που δεν χρησιμοποίησαν, χωρίς να χρειάζεται να το ζητήσουν, όπως ίσχυε στο παρελθόν. Οι διακοπές αυτές είναι γνωστές ως η 6η εβδομάδα διακοπών, και συχνά οι υπάλληλοι παραλείπουν να υποβάλουν αίτηση για την καταβολή τους, με αποτέλεσμα να χάνουν την ευκαιρία να τις λάβουν. Η αλλαγή αυτή καθιστά τη διαδικασία πιο απλή και διαφανή για τους εργαζομένους.

Η Mette Høgh εκτίμησε ιδιαίτερα αυτή τη βελτίωση, λέγοντας ότι η νέα αυτή ρύθμιση θα διευκολύνει τους εργαζόμενους να λάβουν τις διακοπές τους χωρίς να αντιμετωπίζουν γραφειοκρατικά εμπόδια.

Συνολική Εκτίμηση

Η νέα συμφωνία πλαίσιο είναι ένα σημαντικό βήμα προς τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας για τους εργαζόμενους στον τομέα του λιανικού εμπορίου στη Δανία. Προβλέπει αύξηση μισθών, βελτίωση παροχών και μεγαλύτερη ευελιξία για τους εργαζόμενους, ενώ ταυτόχρονα διασφαλίζει τη συνέχιση της στήριξης για τη συνταξιοδότηση και τη φροντίδα της οικογένειας. Αυτές οι βελτιώσεις είναι ιδιαίτερα σημαντικές για τους εργαζομένους, οι οποίοι θα δουν άμεση βελτίωση στην οικονομική τους κατάσταση και την ποιότητα της εργασιακής τους ζωής.

Συντακτική ομάδα 

Ιστορική συμφωνία στη Δανία: Αύξηση κατώτατου μισθού, ευελιξία και δικαιώματα για οικογενειακούς λόγους

Αύξηση του κατώτατου μισθού, μεγαλύτερη ευελιξία και διευρυμένα δικαιώματα για τους εργαζομένους να παίρνουν άδεια για οικογενειακούς λόγους. Αυτά είναι μερικά από τα σημεία με τα οποία συμφώνησαν η εργοδοτική οργάνωση Dansk Industri (DI) και η συνδικαλιστική οργάνωση CO-industri την Κυριακή. Η συμφωνία, που έχει διάρκεια τριών ετών, καλύπτει πάνω από 6.000 βιομηχανικές επιχειρήσεις και 230.000 εργαζομένους. Με αυτή την συμφωνία, το «ορόσημο συμφωνίας» τίθεται σε εφαρμογή, το οποίο δημιουργεί το πλαίσιο για μελλοντικές διαπραγματεύσεις που αφορούν τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα στη Δανία.

Οι διαπραγματεύσεις μεταξύ της DI και της CO-industri ξεκίνησαν στα μέσα Ιανουαρίου και την Κυριακή τα μέρη παρουσίασαν το περιεχόμενο της συμφωνίας. Η CO-industri τονίζει ότι η συμφωνία θέτει «την οικογενειακή ζωή στο επίκεντρο», καθώς περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, νέα δικαιώματα για τους εργαζομένους να παίρνουν άδεια μαζί με την οικογένειά τους.

Όταν η συμφωνία τεθεί σε ισχύ την 1η Μαρτίου 2025, οι 230.000 εργαζόμενοι που καλύπτονται από αυτή θα μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον λεγόμενο «λογαριασμό ελεύθερης επιλογής» (βλ. πληροφορίες) για να μείνουν σπίτι με άρρωστο παιδί για έως τρεις ημέρες ή να πάρουν άδεια για να συνοδεύσουν κάποιον συγγενή, όπως για παράδειγμα στο νοσοκομείο. Επιπλέον, οι παππούδες και γιαγιάδες θα έχουν το δικαίωμα να πάρουν δύο ημέρες άδειας το χρόνο για να φροντίσουν άρρωστα εγγόνια. Ταυτόχρονα με την επέκταση των δικαιωμάτων αυτών, η εργοδοτική εισφορά στον λογαριασμό ελεύθερης επιλογής αυξάνεται από 9% σε 11%.

Ο Mads Andersen, αντιπρόεδρος της CO-industri, θεωρεί ότι αυτή είναι μια «ιστορική πρόοδος στην δανική αγορά εργασίας» που θα διευκολύνει τον συνδυασμό οικογενειακής ζωής και εργασίας.

– Παραδοσιακά, η «ευελιξία» αφορούσε κυρίως το τι ήθελαν οι εταιρείες να κάνουν οι εργαζόμενοι. Αλλά τώρα μιλάμε για ευελιξία υπό τους όρους των εργαζομένων, δήλωσε ο Andersen στην ανακοίνωση Τύπου.

Αύξηση εισφορών για συντάξεις, κατώτατου μισθού και υπερωριών Με τη συμφωνία αυξάνονται επίσης οι εισφορές του εργοδότη για τη σύνταξη κατά μία ποσοστιαία μονάδα, γεγονός που σημαίνει ότι ο εργοδότης θα καταβάλλει 11% και οι εργαζόμενοι 2%. Επιπλέον, τα μέρη συμφώνησαν να αυξήσουν τον κατώτατο μισθό, τις αμοιβές για μαθητευόμενους και πρακτικάριους, καθώς και τις προσαυξήσεις για υπερωρίες.

Στον τομέα της βιομηχανίας, όμως, η μεγαλύτερη μερίδα του μισθού του εργαζομένου διαπραγματεύεται σε τοπικό επίπεδο, με βάση την οικονομία της κάθε επιχείρησης. Ως εκ τούτου, η πραγματική αύξηση του μισθού παραμένει ασαφής. Ο Claus Jensen, πρόεδρος της CO-industri, αναφέρει ότι όλα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι θα δουν αυξημένο το πραγματικό τους εισόδημα τα επόμενα τρία χρόνια.

Ο Lars Sandahl Sørensen, επικεφαλής διαπραγματευτής της DI, συμφωνεί με αυτή την εκτίμηση και σημειώνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να περιμένουν αύξηση του πραγματικού μισθού κατά τη διάρκεια της συμφωνίας.

– Η πλευρά των εργαζομένων ήθελε αύξηση του πραγματικού εισοδήματος, και η πλευρά των εργοδοτών ήθελε να διατηρηθεί η ανταγωνιστικότητα. Και τα δύο καλύπτονται στη συμφωνία.

Το πλαίσιο επίσης δημιουργεί μελλοντικές διαπραγματεύσεις Όταν θα διαπραγματευτούν νέες συλλογικές συμβάσεις στον ιδιωτικό τομέα, η βιομηχανία είναι αυτή που ξεκινά. Και κανονικά αυτό θέτει το οικονομικό πλαίσιο για τις επόμενες συμφωνίες. Η συντάκτρια για θέματα εργασίας του Altinget, Rikke Brøndum, προβλέπει ότι αυτό θα ισχύει και αυτή τη φορά. Η αύξηση τόσο του λογαριασμού ελεύθερης επιλογής όσο και της σύνταξης κατά δύο και μία ποσοστιαία μονάδα αντίστοιχα, είναι κάτι που η Brøndum θεωρεί ότι άλλοι τομείς θα παρακολουθήσουν προσεκτικά. Επισημαίνει επίσης ότι οι τομείς μεταφορών και εμπορίου συνήθως ακολουθούν τις συμφωνίες στον τομέα της βιομηχανίας.

Αναμένονται επίσης μεγάλες συμφωνίες για τον τομέα της κατασκευής, των μεταφορών και του εμπορίου τις επόμενες εβδομάδες.

Συντακτική ομάδα

Σουηδία:Χρειάζονται 111.000 νοσηλευτές για τα επόμενα οκτώ χρόνια - Κρίση προσωπικού

Τα επόμενα οκτώ χρόνια, 111.000 νοσηλευτές πρέπει να απασχοληθούν στη σουηδική φροντίδα ηλικιωμένων για να αντιμετωπίσουν τις αυξημένες ανάγκες και τις συνταξιοδοτήσεις, σύμφωνα με έκθεση των δήμων και περιφερειών της Σουηδίας, SKR. Σε πολλές περιοχές της χώρας η κρίση προσωπικού είναι ήδη οξεία. Στο Norrbotten, ο δήμος του Boden επέλεξε να προσλάβει υγειονομικό προσωπικό από την Ισπανία, αναφέρει το Dagens Nyheter.

Αυτό το καλοκαίρι, δέκα άτομα με ισπανική εκπαίδευση νοσηλευτικής θα προσληφθούν από την ισπανική εταιρεία συμβούλων Barcelona Conference Group. Προτού το προσλαμβανόμενο ισπανικό προσωπικό φροντίδας αρχίσει να εργάζεται στον οίκο ευγηρίας Erikslunden στο Boden, πρέπει να μελετήσει σουηδικά τέσσερις ώρες την εβδομάδα για δώδεκα εβδομάδες.

Συντακτική ομάδα 

Η Σουηδική αμυντική βιομηχανία SAAB θα προσλάβει 100 νέους μηχανικούς στο Skåne

Η αλλαγή της παγκόσμιας κατάστασης έχει αυξήσει τη ζήτηση από τη σουηδική αμυντική βιομηχανία. Στο Skåne, ο κατασκευαστής υποβρυχίων και πολεμικών πλοίων Saab Kockums αποφάσισε πρόσφατα να προσλάβει 100 νέους μηχανικούς στο Malmö, σύμφωνα με το SVT. Το 2025, η εταιρεία θα εγκαταλείψει το Malmö και θα επικεντρώσει τις δραστηριότητές της στο Skåne σε ένα νέο γραφείο στο Lund με χώρο για 800 υπαλλήλους.

- Αυτή τη στιγμή είμαστε 700 άτομα στο Μάλμε και θα αυξηθούμε κατά άλλα 100 άτομα. Οι περισσότεροι μηχανικοί. Θα έχουν την έδρα τους κυρίως στο γραφείο μας στο Μάλμε. Αλλά αναπτυσσόμαστε επίσης στην περιοχή Karlskrona, λέει η Cecilia Larsson, υπεύθυνη τοποθεσίας στη Saab Kockums στο SVT.

Είναι στο Μάλμε που η αμυντική ομάδα Saab Kockums σχεδιάζει και αναπτύσσει τα υποβρύχια του μέλλοντος. Η νέα σειρά υποβρυχίων, η κλάση Blekinge, είναι σχεδίαση που αναπτύχθηκε στη Σουηδία και αυτή τη στιγμή η εταιρεία κατασκευάζει δύο εντελώς νέα υποβρύχια στο ναυπηγείο της στην Karlskrona.

Η αλλαγή της παγκόσμιας κατάστασης έχει συμβάλει στην ισχυρή επέκταση της Saab Kockums.

«Έχουμε δει εδώ και πολλά χρόνια ότι πολλές χώρες επιλέγουν να αυξήσουν τις δαπάνες τους για την άμυνα και αυτό φυσικά μας επηρεάζει», λέει η Cecilia Larsson σε σχόλιο στο SVT.

Μετακίνηση επιχειρήσεων στο Λουντ το 2025

Το 2021, η σουηδική αμυντική ομάδα Saab ανακοίνωσε ότι θα συγκεντρώσει τις επιχειρήσεις της στη Scania στο Lund. Σήμερα, η επιχείρηση στο Skåne είναι εξαπλωμένη σε πολλές τοποθεσίες και στη συνέχεια κυρίως στο Malmö όπου βρίσκεται η Saab Kockums με ρίζες στο πρώην Kockumsvarvet. Το νέο γραφείο στην περιοχή Brunnshög στο Λουντ θα είναι έτοιμο το 2025 με χώρο για 800 υπαλλήλους, κοντά στην ερευνητική εγκατάσταση ESS και στην εταιρεία ασφαλείας Axis. Εκτός από τους υπαλλήλους από την επιχειρηματική περιοχή Kockums, εργαζόμενοι από άλλα μέρη του Ομίλου Saab στο Skåne θα έχουν τους χώρους εργασίας τους στο Lund.

Η Saab Kockums είναι μέρος του σουηδικού αμυντικού ομίλου Saab, ο οποίος έχει 19.000 υπαλλήλους σε όλο τον κόσμο. Η Saab κατασκευάζει τα πάντα, από το μαχητικό αεροπλάνο Gripen μέχρι πυραύλους, υποβρύχια και πλοία μάχης επιφανείας. 

Συντακτική ομάδα 

Εισάγει τέσσερις εργάσιμες ημέρες ο δήμος της Κοπεγχάγης-Παραμένουν οι 37 ώρες

Υπάρχει μια τάση όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι να θέλουν μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής ζωής και του ελεύθερου χρόνου. Το 2024, ο δήμος της Κοπεγχάγης θα εισαγάγει τη δυνατότητα μιας εργάσιμης εβδομάδας τεσσάρων ημερών αν και με μεγαλύτερες εργάσιμες ημέρες αντί για πέντε για τους δημοτικούς υπαλλήλους, με δυνατότητα παράτασης το 2025. Όλα τα κόμματα στην εκπροσώπηση πολιτών της Κοπεγχάγης ψήφισαν υπέρ στην πρόταση και να ως ένας τρόπος αντιμετώπισης του άγχους των εργαζομένων και για να γίνει ο δήμος πιο ελκυστικός ως εργοδότης. Αυτό αναφέρει το TV2 Kosmopol.

Ο δήμος της Κοπεγχάγης δεν είναι ο πρώτος δήμος στη Δανία που προσπαθεί να δώσει την επιλογή μιας τετραήμερης εργάσιμης εβδομάδας, αλλά με τους 45.000 υπαλλήλους του είναι ο μεγαλύτερος Δανός εργοδότης που το κάνει τώρα. Δεν θα καλυφθούν όλοι οι εργαζόμενοι από την πρόταση, αλλά ο δήμος θα υποδείξει τμήματα όπου θα είναι δυνατό να υπάρχει πιο ευέλικτο ωράριο εργασίας. Οι δημοτικοί υπάλληλοι που αποδέχονται την προσφορά μπορούν αντ' αυτού να εργάζονται περισσότερες εργάσιμες ημέρες, ώστε να επιτυγχάνουν 37 ώρες εργασίας την εβδομάδα.

Ο Thomas Bredgaard, καθηγητής αγοράς και εργασίας στο Πανεπιστήμιο του Aalborg, λέει ότι είναι μια τάση από την πανδημία του κορωνοϊού να θέλουν να προσφέρουν πιο ευέλικτες εβδομάδες εργασίας στους υπαλλήλους τους, τόσο σε ιδιωτικούς όσο και σε δημόσιους χώρους εργασίας.

- Είναι απλώς θέμα οι εργαζόμενοι να θέλουν όλο και περισσότερο να εργάζονται λιγότερο και να επιτυγχάνουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής τους. Αυτή είναι η τάση που βλέπουμε τώρα να ανταποκρίνονται οι δήμοι, λέει.

Συντακτική ομάδα 

Η απασχόληση στη Δανία συνεχίζει να αυξάνεται – 6.300 ακόμη απασχολούμενοι τον Σεπτέμβριο

 

Ενώ ο πληθωρισμός και τα επιτόκια συνεχίζουν να αυξάνονται και η εμπιστοσύνη των καταναλωτών μειώνεται, η απασχόληση συνεχίζει να αυξάνεται στη δανική αγορά εργασίας. 

Ο αριθμός των απασχολουμένων (lönmodtagere) στη δανική αγορά εργασίας αυξήθηκε κατά 6.300 εργαζόμενους τον Σεπτέμβριο, σύμφωνα με νέα στοιχεία της Στατιστικής Υπηρεσίας της Δανίας. Η απασχόληση αυξήθηκε σε 14 κλάδους και η μεγαλύτερη αύξηση σημειώθηκε στη βιομηχανία, όπου ο αριθμός των απασχολουμένων αυξήθηκε κατά 1.800 άτομα. Από την αύξηση, οι εταιρείες και οι οργανισμοί αντιπροσώπευαν τα 5.400 άτομα, ενώ η δημόσια διοίκηση τα 900 άτομα. Η συνεχιζόμενη αύξηση της απασχόλησης σήμαινε ότι ο αριθμός των εργαζομένων έφτασε σε νέο επίπεδο ρεκόρ στη Δανία των 2.971.900 ατόμων.

Η αγορά εργασίας στη Δανία ήταν πολύ ισχυρή τα τελευταία δύο χρόνια με μεγάλη έλλειψη προσωπικού. Τους τελευταίους 20 μήνες, ο αριθμός των απασχολουμένων αυξήθηκε συνολικά κατά 212.000 άτομα, που αντιστοιχεί σε αύξηση 7,7%, αναφέρει το TV2.

Συντακτική ομάδα 

Μετανάστες πέρνουν άδειες παραμονής με ψεύτικα συμβόλαια εργασίας

Στο Skåne, προσφέρεται στους νεοαφιχθέντες μετανάστες να αγοράσουν πλαστά συμβόλαια εργασίας, τα οποία στη συνέχεια μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την απόκτηση άδειας διαμονής. Η Σουηδική Υπηρεσία Μετανάστευσης ισχυρίζεται ότι δεν γνωρίζει το φαινόμενο.

Η κρατική τηλεόραση μίλησε με τη «Σαμίρα», που ήρθε στη Σουηδία πριν από οκτώ χρόνια. Εδώ, έχει επανειλημμένα απορριφθεί η αίτησή της για άδεια διαμονής. Για να μπορέσει να το μετατρέψει σε ναι, μπορεί να δείξει σύμβαση εργασίας.

- Γνώρισα μια οικογένεια που μου πρόσφερε δουλειά ως προσωπική βοηθός στα παιδιά της, αλλά ήθελαν να πληρώσω 400.000 SEK για να μπορέσω να πάρω τη δουλειά, λέει.

Η συμφωνία ήταν ότι θα έπαιρνε έναν μισθό κάθε μήνα, αλλά θα τον έβγαζε και θα τον έδινε πίσω στον εργοδότη συν επιπλέον 13.000 - 15.000 κορώνες το μήνα για τρία χρόνια.

Αυτή είναι μόνο μία από τις πολλές φορές που της έχουν προσφερθεί παρόμοιες λύσεις για να προσπαθήσει να πάρει σουηδική άδεια διαμονής.

Η Σουηδική Υπηρεσία Μετανάστευσης ισχυρίζεται ότι δεν γνωρίζει την εκτεταμένη εξαπάτηση.

«Η πληρωμή για μια σύμβαση εργασίας δεν είναι κάτι που επί του παρόντος που γνωρίζουμε», λέει η Annelie Kungsman-Persson, επικεφαλής της μονάδας στον τομέα της διαδικασίας έκδοσης αδειών στη Σουηδική Υπηρεσία Μετανάστευσης.

Όμως, τον Οκτώβριο, κυκλοφόρησε η έκθεση ανασκόπησης της Εθνικής Υπηρεσίας Ελέγχου, η οποία αναφέρεται στη λεγόμενη αλλαγή τροχιάς στη διαδικασία μετανάστευσης, όταν οι αιτούντες άσυλο επιλέγουν να υποβάλουν αίτηση για άδεια εργασίας.

Η κυβέρνηση είπε ότι η πιθανότητα αλλαγής τροχιάς πρέπει να καταργηθεί.

- Βλέπουμε πώς οι άνθρωποι επιλέγουν να υποβάλουν αίτηση για άσυλο στη Σουηδία παρά το γεγονός ότι σαφώς δεν έχουν λόγους για άσυλο, για να μπορέσουν στη συνέχεια να αλλάξουν πορεία. Αντιβαίνει στην αρχή της χωριστής νομοθεσίας για το άσυλο και την εργατική νομοθεσία, λέει η υπουργός Μετανάστευσης Maria Malmer Stenergard (M).

Συντακτική ομάδα 

Δανο-σουηδική έκθεση καριέρας για φοιτητές στο Ideon στο Lund-Ζητούνται 150-200 άτομα για εργασία

Στις 7 Δεκεμβρίου, πραγματοποιείται έκθεση καριέρας για διεθνείς φοιτητές στη νότια Σουηδία, οι οποίοι συναντούν εταιρείες κυρίως από τη Σουηδία αλλά και τη Δανία. 

Από αυτούς που θα υποβάλουν αίτηση θα επιλεγούν περίπου 150-200 διεθνείς φοιτητές. Θα συναντήσουν 10-15 εταιρείες, γεγονός που κάνει τη φετινή διοργάνωση μεγαλύτερη από τις τέσσερις προηγούμενες χρονιές που πραγματοποιήθηκε επίσης στο Επιστημονικό Πάρκο Ideon. Διοργανωτές είναι οι Invest in Skåne και Copenhagen Capacity, υπό την επωνυμία Greater Copenhagen Region.

Μεταξύ των κοινοποιημένων εταιρειών είναι η Ikea, η Elonroad και η Danish Site Improve. Στην έκθεση καριέρας, θα υπάρξει συζήτηση στο πάνελ και ραντεβού μεταξύ φοιτητών και εταιρειών.

Συντακτική ομάδα 

Εδώ τα επαγγέλματα που φωνάζουν για εργατικό δυναμικό-Ζητούνται 800 άτομα στην Vattenfall

Η βιομηχανία ενέργειας είναι πιο καυτή από ποτέ. Αυτό ισχύει και για την αγορά εργασίας της. Για την διανομή περισσότερης ηλεκτρικής ενέργειας της Vattenfall χρειάζεται τώρα να προσλάβει 800 νέους υπαλλήλους εντός μόλις δύο ετών.

Κανείς δεν φαίνεται να ξέφυγε από το πώς τα ενεργειακά ζητήματα και η κατανάλωση ηλεκτρικής ενέργειας έχουν αναδειχθεί σε σημαντικό παράγοντα στην κοινωνία. Ωστόσο, νέες προκλήσεις με τη μορφή επέκτασης του δικτύου ηλεκτρικής ενέργειας σημαίνει ότι χρειάζεται περισσότερο προσωπικό.

Νωρίτερα αυτή την άνοιξη, η Svenska Kraftnät ανακοίνωσε ότι χρειάζεται να προσλάβει 800 άτομα και τώρα η διανομή ηλεκτρικής ενέργειας της Vatttenfall μπαίνει στον αγώνα για το εργατικό δυναμικό.

- Πρόκειται για μηχανικούς, τεχνικούς αλλά και άλλους ρόλους. Μπορεί να είναι δικηγόροι, τοπογράφοι ή εκείνοι που εργάζονται με ευθύνη των πελατών, λέει η Annika Viklund, Διευθύνουσα Σύμβουλος της διανομής ηλεκτρικής ενέργειας Vattenfall στο TT.

Συντακτική ομάδα 

Μείωση της απασχόλησης και τρία χρόνια μηδενικής ανάπτυξης προβλέπεται στην Δανία -Τέλος το "πάρτι" απασχόλησης

Øresund 

Η Δανία οδεύει προς απότομη επιβράδυνση της οικονομίας και το "πάρτι" της απασχόλησης πλησιάζει στο τέλος του. 

Συγκεκριμένα οι «σοφοί» στο De Økonomiske Råd προβλέπουν στη νέα τους φθινοπωρινή πρόβλεψη ότι η Δανία αντιμετωπίζει τρία χρόνια μηδενικής ανάπτυξης, όπου το ΑΕΠ στα τέλη του 2024 αναμένεται να είναι περίπου στο ίδιο επίπεδο με το τέλος του 2021.

Ταυτόχρονα, η απασχόληση αναμένεται να μειωθεί κατά περισσότερα από 100.000 άτομα μέχρι το τέλος του 2023. Αυτό σημαίνει ότι το πάρτι εργασίας στη Δανία με μεγάλη έλλειψη προσωπικού πλησιάζει στο τέλος του. 

Από το 2012, ο αριθμός των ατόμων που απασχολούνται στη Δανία έχει αυξηθεί από περίπου 2,55 εκατομμύρια σε 2,95 εκατομμύρια άτομα με ένα "χτύπημα" στην καμπύλη κατά τη διάρκεια της πανδημίας. 

Τώρα η καμπύλη αναμένεται να κάμπτεται απότομα προς τα κάτω, κάτι που εξηγούν "οι σοφοί"με τα εξής: «Η ασθενέστερη προοπτική στο εξωτερικό, το χάσμα των πραγματικών μισθών των νοικοκυριών, το υψηλότερο κόστος και η σημαντική αβεβαιότητα που συνδέεται με τις οικονομικές προοπτικές αναμένεται να μειώσουν τη ζήτηση απασχόλησης.

Συντακτική ομάδα 

Ψηφιακές πλατφόρμες μειώνουν το προσωπικό στο κρατικό ραδιόφωνο της Δανίας

Όταν το Danmarks Radio παρουσίασε μια στρατηγική μέχρι το 2025 πέρυσι, η γενική διευθύντρια Marie Rørbye Rønn δήλωσε ότι δεν υπάρχουν απολύσεις στον απόηχο της νέας στρατηγικής. 

Τώρα όμως έγινε σαφές ότι το Danmarks Radio θα συνεχίσει να μειώνει το εργατικό δυναμικό κατά 90 άτομα. Σύμφωνα με το Danish Journalisten, το Danmarks Radio αναμένεται να απολύσει 60-70 υπαλλήλους της DR Nyheder και της DR Kultur, Børn og Unge (παιδία και νέοι) σε σχέση με αυτό. 

Η αιτία όπως λέγεται είναι η νέα ψηφιακή στρατηγική που είναι ο λόγος για τις απολύσεις, όπου οι πλατφόρμες DR TV και DR Lyd έχουν προτεραιότητα.

Συντακτική ομάδα 

Μεγάλη Ελληνική εταιρεία καθαριότητας ψάχνει προσωπικό - Σε τέσσερις διαφορετικές πόλεις

 
Θέσεις εργασίας για καθαριστές/καθαρίστριες γραφείων και δημοσίων υπηρεσιών ψάχνει μεγάλη Ελληνική εταιρεία καθαριότητας στην Σουηδία. 

Συγκεκριμένα η Ελληνική εταιρεία Panos Company Städ AB στα πλαίσια της ανάπτυξης των υπηρεσιών της ψάχνει προσωπικό καθαριότητας. Οι θέσεις εργασίας είναι στο Nyköping,Λούντ στο Borås και στο Tranemo.

Προαπαιτούμενα για τις θέσεις εργασίας είναι τα εξής:

- Στοιχειώδεις γνώσεις Σουηδικών για επικοινωνιακούς σκοπούς. 

- Τα άτομα να έχουν φορολογικό αριθμό εγγραφής (personnummer).

Η θέση στο Λούντ είναι ιδιαίτερη και απαιτεί δυνατούς χαρακτήρες. Επιπλέον και οι δύο θέσεις είναι 50% με μεταβαλλόμενο ωάριο Δευτέρα έως Παρασκευή. 

Η εταιρεία προσφέρει εξοπλισμό και ρουχισμό για το προσωπικό της. 

Καλές απολαβές με δυνατότητες εξέλιξης στην εταιρεία. 

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις θέσεις εργασίας επικοινωνήστε με τους υπεύθυνους της εταιρείας με ηλεκτρονικό μήνυμα- email: Kirchoglou@hotmail.com

Τέλος υπενθυμίζουμε ότι η ιστοσελίδα μας δέχεται αγγελίες εργασίας εντελώς δωρεάν από όλες τις εταιρείες της Σκανδιναβίας.

Τμήμα διαφημίσεων Υπερβόρειοι 

Δανία:Επενδύονται 45 δισεκατομμύρια DKK στο Medicon Valley - 4.000 νέες θέσεις εργασίας

Οι εταιρείες βιοεπιστημών στο δανικό τμήμα της Medicon Valley σημείωσαν νέο ρεκόρ επενδύσεων. Συγκεκριμένα Συγκεκριμένα 15 μεγάλες επενδύσεις σε νέα εργοστάσια, ερευνητικές εγκαταστάσεις και κεντρικά γραφεία πραγματοποιούνται τώρα και για τα επόμενα χρόνια, συνολικής αξίας άνω των 45 δισεκατομμυρίων DKK. 

Συνολικά, οι επενδύσεις αναμένεται να δημιουργήσουν πάνω από 4.000 νέες θέσεις εργασίας στην περιοχή. Αυτό είναι εμφανές από σύμφωνα με την «Life Science in Eastern Denmark - the Danish Part of Medicon Valley», η οποία εκπονήθηκε από το Ινστιτούτο Øresund ως μέρος του έργου Interreg Greater Copenhagen Life Science Analysis Initiative.

Συγκεκριμένα η Fujifilm Diosynth Biotechnologies αποφάσισε να αυξήσει τις επενδύσεις στο εργοστάσιο βιολογικών φαρμάκων της εταιρείας στο Hillerød, πράγμα που σημαίνει ότι οι επενδύσεις στη βιοεπιστήμη στο δανικό τμήμα του συμπλέγματος βιοεπιστημών Medicon Valley αυξάνονται σε νέο επίπεδο ρεκόρ. Έχουν εντοπιστεί συνολικά 15 μεγάλες επενδύσεις σε εργοστάσια, ερευνητικές εγκαταστάσεις και κεντρικά γραφεία στην ανατολική Δανία.

Η συνολική επένδυση της Fujifilm Diosynth Biotechnology ύψους 17 δισ. DKK στην εγκατάσταση στο Hillerød είναι η δεύτερη μεγαλύτερη επένδυση στο Medicon Valley. Η μεγαλύτερη επένδυση γίνεται από τη Novo Nordisk, η οποία επεκτείνει τα εργοστάσια και την υπάρχουσα παραγωγή στο Kalundborg για 18 δισεκατομμύρια DKK. Από το 2000, η ​​Novo Nordisk έχει επενδύσει 36 δισ. DKK στο Kalundborg, το οποίο είναι το μεγαλύτερο εργοστάσιο της εταιρείας και όπου λαμβάνει χώρα η μισή παγκόσμια παραγωγή ινσουλίνης. 

Συντακτική ομάδα 

Η χαμηλότερη ανεργία στο Μάλμε απο το 2009 - Παραμένει η υψηλότερη στην Σουηδία

Øresund

Παρά το γεγονός ότι η ανεργία στο Μάλμε έχει μειωθεί κατά τρεις ποσοστιαίες μονάδες από το καλοκαίρι του 2020, βρίσκεται στο 12,4 τοις εκατό και είναι η υψηλότερη στη Σουηδία τον Μάιο του 2022. 

Η πολιτική ηγεσία του Μάλμε τόνισε σε συνέντευξη Τύπου τη Δευτέρα ότι η ανεργία στο Μάλμε μειώθηκε κατά τρεις ποσοστιαίες μονάδες από το καλοκαίρι του 2020 και ότι η ανεργία στην πόλη είναι η χαμηλότερη από τον Δεκέμβριο του 2009. 

Η ανεργία στην τρίτη μεγαλύτερη πόλη της Σουηδίας ήταν 12,4 τοις εκατό τον Μάιο όπου εξακολουθεί να είναι η υψηλότερη στη χώρα και σχεδόν διπλάσια από τον εθνικό μέσο όρο του 66 τοις εκατό αναφέρει η Sydsvenskan. Ο αριθμός των νοικοκυριών στο Μάλμε που λαμβάνουν εισοδηματική στήριξη (παλαιότερα ονομαζόταν κοινωνικές παροχές) έχει επίσης μειωθεί κοντά στις 10.000 το καλοκαίρι του 2020 σε 7.440 τον Απρίλιο του τρέχοντος έτους. Τα στατιστικά στοιχεία παρουσιάστηκαν λίγο μετά από μια έκθεση έρευνας από την επιτροπή ανάπτυξης που διορίστηκε από την πόλη του Μάλμε όπου έδειξε ότι 75.000 κάτοικοι του Μάλμε δεν έχουν αυτάρκεια. 

Σύμφωνα με τους ορισμούς της έκθεσης η ομάδα που στερείται αυτάρκεια, είχε το 2019 ακαθάριστο εισόδημα μικρότερο από 15.500 SEK το μήνα. 

Σε μια ανάρτηση ωστόσο στην Svenska Dagbladet, η έκθεση επικρίνεται για τον αυθαίρετο καθορισμό του επιπέδου των 15.500 SEK και για το γεγονός ότι ο αριθμός των 75.000 ατόμων περιλαμβάνει επίσης περίπου 5.000 που ζουν στο Μάλμε και εργάζονται στη Δανία καθώς και φοιτητές και άτομα με γονική άδεια.

Συντακτική ομάδα 

Malmö:830Kr την ώρα σε νοσοκόμες μαιευτικής για υπερωρίες - Λόγω έλλειψης προσωπικού

Οι μαιευτικές επιχειρήσεις στο Skåne αντιμετωπίζουν μια ιδιαίτερα μεγάλη πρόκληση όσον αφορά το προσωπικό κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού. Αυτό λέει ο Jan Lundin, επικεφαλής διαπραγματεύσεων στην περιοχή Skåne. Ως εκ τούτου, στις μαίες που εργάζονται ιδιωτικά προσφέρονται 830 SEK ανά ώρα, εάν εισέλθουν και εργαστούν επιπλέον κατά τον τοκετό στην επαρχία του Skåne.

- Πρέπει να το κάνουμε με αυτόν τον τρόπο, λέει ο Jan Lundin, επικεφαλής στην περιοχή Skåne.

Όπως και πριν, οι μαίες που απασχολούνται σε περιφερειακό επίπεδο αποζημιώνονται εάν εργαστούν περισσότερο το καλοκαίρι. Ωστόσο, στις αρχές του έτους, η περιφέρεια αποφάσισε ότι οι εξωτερικές μαίες θα πρέπει να λαμβάνουν ισοδύναμο ωρομίσθιο, το οποίο φέτος είναι 830 SEK επιπλέον κατά ώρα.

- Προσπαθήσαμε να κάνουμε τις επιπλέον ώρες ελκυστικές με βάση τις ανάγκες μας, λέει ο Jan Lundin.

Ο Jan Lundin δεν θέλει να σχολιάσει πόσο εμφανής είναι η έλλειψη προσωπικού πριν από το καλοκαίρι, αλλά το SVT Nyheter Skåne έχει αναφέρει στο παρελθόν ότι περίπου 20 μαίες έχουν παραιτηθεί στο Μάλμε λόγω προβλημάτων στο εργασιακό περιβάλλον. Λόγω της έλλειψης προσωπικού, πέντε μαιευτήρια είναι επί του παρόντος κλειστά στο Sus στο Μάλμε.

Ο Γιαν Λούντιν δεν θυμάται ποτέ στο παρελθόν του πότε προσφέρθηκε ωρομίσθιο σε αυτό το επίπεδο.

- Αυτό είναι ένα εξαιρετικό μέτρο με το οποίο προσπαθούμε να είμαστε περιοριστικοί γιατί προστατεύουμε την ανάπαυση και την αποκατάσταση των εργαζομένων μας. Είναι πραγματικά μια μεγάλη προσπάθεια να εργάζεστε εκτός από το κανονικό ωράριο εργασίας σας.

Τι θα κάνετε εάν αυτό δεν είναι αρκετό για να καλύψει την έλλειψη προσωπικού;

- Έχουμε ένα σχέδιο δράσης. Αλλά δεν είμαι το κατάλληλο άτομο για να απαντήσω σε αυτήν την ερώτηση, λέει ο Jan Lundin.

Συντακτική ομάδα

Δανοσουηδική έκθεση εργασίας στο Μάλμε στις 20 Απριλίου

Κρατήστε την ημερομηνία,Μάλμε 20 Απριλίου 2022. Οι Υπουργοί Σκανδιναβικής Συνεργασίας της Δανίας και της Σουηδίας, Flemming Møller Mortensen (S) και Anna Hallberg (S), συναντούν εκπροσώπους από την οργανώσεις Greater Copenhagen, Dansk Industri, Sydsvenska Industri-och Handelskammaren και Öresundsbron. Στη συνέχεια, οι υπουργοί θα επισκεφθούν τη Δανο-Σουηδική έκθεση εργασίας.

Συγκεκριμένα στις 20 Απριλίου,η Greater Copenhagen, μαζί με την πόλη της Κοπεγχάγης, το Επιχειρηματικό Σώμα της Κοπεγχάγης, την πόλη του Μάλμε, το Εμπορικό Επιμελητήριο της Δανίας, τη Δανική Βιομηχανία, το Εθνικό Συμβούλιο Εργασίας και Προσλήψεων (STAR) και τη Σουηδική Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης , θα διοργανώσει έκθεση εργασίας για άτομα που αναζητούν εργασία στην ευρύτερη περιοχή του Öresund. 

Η έκθεση εργασίας είναι η τρίτη του είδους της και αποτελεί συνέχεια της τελευταίας έκθεσης εργασίας στο Bella Center τον Μάρτιο και της πρώτης στο Μάλμε από το περασμένο φθινόπωρο, όπου 48 Σουηδοί βρήκαν δουλειές σε δανικές εταιρείες. Οι δανικές εταιρείες έλαβαν επίσης περισσότερες από 300 αιτήσεις για τις διαφημιζόμενες θέσεις εργασίας. Οι Υπουργοί Σκανδιναβικής Συνεργασίας της Δανίας και της Σουηδίας θα επισκεφθούν την έκθεση εργασίας μετά το τέλος της συνεδρίασης της Task Force.

Η έκθεση εργασίας πραγματοποιείται: Τετάρτη 20 Απριλίου 2022, στις 12.30 -16.00 (Οι Υπουργοί επισκεφθούν την έκθεση εργασίας στις 14.45-15.30). Τοποθεσία: Malmö Fair, Mässgatan 6, 215 31, Malmö.

Συντακτική ομάδα

Έκθεση καριέρας για φοιτητές από Δανία και Σουηδία στο Λούντ στις 21 Απριλίου

Οι Δανοί και οι Σουηδοί φοιτητές και όσοι αναζητούν εργασία στον κλάδο της βιοεπιστήμης πρέπει να γνωρίζουν ότι η περιοχή Öresund είναι μια συνυφασμένη αγορά εργασίας με διαπεριφερειακές ευκαιρίες απασχόλησης. 

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η δανο-σουηδική φοιτητική οργάνωση Synapse και η οργάνωση Medicon Valley Alliance διοργανώνουν μια έκθεση καριέρας στο Λουντ την Πέμπτη 21 Απριλίου. 

Η εκδήλωση πραγματοποιείται στο ερευνητικό πάρκο Medicon Village, όπου περίπου 2.600 άτομα εργάζονται στο πάρκο της επιστήμης με περισσότερες από 170 εταιρείες. 

Η έκθεση καριέρας δίνει στους σπουδαστές την ευκαιρία να συναντήσουν άτομα ανθρώπινου δυναμικού και διευθυντές από τον κλάδο όπου και η συμμετοχή είναι ελεύθερα αλλά απαιτείται εγγραφή, λένε οι διοργανωτές.

Αιτήσεις  και περισσότερες πληροφορίες εδώ 

Συντακτική ομάδα

Δανία:Τέλος η αναφορά ηλικίας στα βιογραφικά- Για περιορισμό των διακρίσεων

Από την 1η Ιουλίου, δεν θα είναι απαραίτητο να αναφέρεται η ηλικία κατά την υποβολή αίτησης για εργασία στη Δανία. Το κοινοβούλιο της Δανίας αποφάσισε έναν νόμο που απαγορεύει στους εργοδότες να απαιτούν πληροφορίες σχετικά με την ηλικία. Με τη νομοθεσία, ο υπουργός Εργασίας θέλει να περιορίσει τα προβλήματα με τους ηλικιωμένους που αναζητούν εργασία να διαγράφονται ήδη στον πρώτο έλεγχο λόγω ημερομηνίας γέννησης.

- Πρέπει να κάνουμε ό,τι μπορούμε για να μην αισθάνονται οι ηλικιωμένοι διακρίσεις και ότι αποκλείονται αποκλειστικά και μόνο λόγω της ηλικίας τους. Δεν είναι μόνο παράνομο, είναι επίσης πολύ ανόητο σε μια κατάσταση όπου οι εταιρείες στερούνται ανθρώπινου δυναμικού, λέει ο υπουργός Εργασίας Peter Hummelgaard σε δελτίο τύπου. 

Δεν αποκλείω να υπάρξουν κι άλλες πρωτοβουλίες. Έχω συναντήσεις με εταιρείες, οργανισμούς και κόμματα για να ακούσω εάν υπάρχουν άλλες καλές ιδέες για το πώς μπορούμε να αποφύγουμε τις διακρίσεις εις βάρος των ηλικιωμένων στην αγορά εργασίας.

Συντακτική ομάδα

Το αεροδρόμιο Kastrup ψάχνει άμεσα προσωπικό - Νέα έκθεση εργασίας την Πέμπτη

Το απόγευμα της Πέμπτης, το αεροδρόμιο της Κοπεγχάγης ανοίγει ένα από τα υπόστεγα του για να συναντήσει άτομα που αναζητούν εργασία. Το αεροδρόμιο και πολλές εταιρείες που δραστηριοποιούνται στο αεροδρόμιο έχουν κενές θέσεις όπως προσωπικό ασφαλείας,σεφ, υποστήριξη πληροφορικής, βοηθός πωλήσεων, καθαριότητα, βοηθός επιβατών και άλλα.

Ήδη το φθινόπωρο, το αεροδρόμιο της Κοπεγχάγης σημείωσε αύξηση των ταξιδιών σε σύγκριση με πριν την πανδημία του κορωνοϊού. Λόγω της πανδημίας, μεγάλα τμήματα του προσωπικού χρειάστηκε να απολυθούν και ο αριθμός των εργαζομένων στο αεροδρόμιο μειώθηκε από 22.000 σε 13.000. Οι Δανοί και οι Σουηδοί που αναζητούν εργασία προσκαλούνται τώρα σε μια έκθεση εργασίας σε ένα από τα υπόστεγα του αεροδρομίου καθώς το αεροδρόμιο και αρκετές εταιρείες αναζητούν ξανά προσωπικό.

Οι εταιρείες που συμμετέχουν είναι: SAS, Aviator, Menzies, Gate Gourmet, SSP, Jettime, DHL, CityJet, WFS, Clarion Hotel, Naviair και HMSHost. Η Menzies είναι μια εταιρεία που εργάζεται με το σέρβις των αεροσκαφών και τη διαχείριση αποσκευών, ενώ η Naviair είναι η κρατική αεροπορική εταιρεία. 

Η έκθεση εργασίας διοργανώνεται σε μια συνεργασία μεταξύ του CPH Airport, του Tårnby Jobcenter, του Københavns Erhvervshus και του Εθνικού Συμβουλίου Αγοράς Εργασίας και Προσλήψεων (STAR). 

Το αεροδρόμιο της Κοπεγχάγης και εταιρείες που δραστηριοποιούνται στο αεροδρόμιο αναζητούν προσωπικό. Η έκθεση εργασίας είναι ανοιχτή σε όλους και λαμβάνει χώρα μεταξύ 14-18 την Πέμπτη 31 Μαρτίου. Περισσότερες πληροφορίες εδώ.

Συντακτική ομάδα