Τέλος η προσωπική επιστολή στις αιτήσεις εργασίας στη Σουηδία – Έρχονται ερωτήσεις επιλογής και IQ τεστ

Πολλοί εργοδότες σε όλη την Σουηδία έχουν σταματήσει να ζητούν προσωπική επιστολή (personligt brev) στις αιτήσεις εργασίας. Αντί γι’ αυτό, οι υποψήφιοι καλούνται να απαντήσουν σε ερωτήσεις επιλογής και μερικές φορές να κάνουν ακόμη και τεστ IQ. Ένα παράδειγμα είναι η Υπηρεσία Φυλακών (Kriminalvården), η οποία από την αρχή του έτους έχει καταργήσει την προσωπική επιστολή.

Στη φυλακή Hällbyanstalten, έξω από την πόλη Eskilstuna, υπάρχει μεγάλος αριθμός αιτήσεων και ο ανταγωνισμός μεταξύ των υποψηφίων είναι πολύ έντονος.

Εδώ, όπως και πολλοί άλλοι εργοδότες σε όλη τη χώρα, αποφάσισαν να καταργήσουν την προσωπική επιστολή όταν δημοσιεύουν αγγελίες εργασίας. Αντί γι’ αυτό, η υπηρεσία βασίζεται σε ερωτήσεις επιλογής κατά τη διαδικασία υποβολής αίτησης για κενές θέσεις.

– Με τις ερωτήσεις επιλογής γίνεται πιο εύκολο και πιο γρήγορο να βρούμε τον κατάλληλο υποψήφιο, λέει ο Peter Fyrby, διευθυντής της φυλακής Hällbyanstalten.

Συνηθισμένη πλέον η χρήση AI στις αιτήσεις

Όταν το SVT επικοινώνησε με διάφορους εργοδότες, οι απαντήσεις ήταν ίδιες. Πολλοί θεωρούν ότι σήμερα είναι δύσκολο να γνωρίζουν ποιος έχει πραγματικά γράψει την προσωπική επιστολή, επειδή η τεχνητή νοημοσύνη (AI) χρησιμοποιείται συχνά κατά την αναζήτηση εργασίας.

Αυτό το διαπιστώνει και ο σύμβουλος εργασίας Niclas Åberg στην Eskilstuna, όταν βοηθά άτομα που αναζητούν εργασία να προσανατολιστούν ανάμεσα στις αγγελίες.

– Είναι πολύ συνηθισμένο, λέει.

Παράλληλα, θεωρεί ότι δεν είναι λάθος οι υποψήφιοι να χρησιμοποιούν υπηρεσίες AI για να βελτιώσουν τις αιτήσεις τους.

– Χρησιμοποιώ κι εγώ πολύ AI μαζί με τους συμμετέχοντες. Όσοι δεν χρησιμοποιούν σήμερα AI κινδυνεύουν να μείνουν πίσω, λέει.

Χρησιμοποιούνται επίσης τεστ

Εκτός από τις ερωτήσεις επιλογής, πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν επίσης τεστ προσωπικότητας και μερικές φορές και τεστ IQ. Σε αυτό το σημείο, ο σύμβουλος εργασίας Niclas Åberg ασκεί κριτική στο ότι οι υποψήφιοι πρέπει να κάνουν προχωρημένα τεστ για θέσεις που, όπως λέει, δεν το απαιτούν.

– Για παράδειγμα, για εργάτες αποθήκης έχω δει τεστ προσωπικότητας που θεωρώ δύσκολα να κατανοηθούν, καθώς και μαθηματικά τεστ IQ που δεν πιστεύω ότι σχετίζονται ιδιαίτερα με τη συγκεκριμένη εργασία, λέει.

Συντακτική ομάδα