Σχεδόν δύο στους τρεις προϊσταμένους παρακολουθούν ψηφιακά τους εργαζομένους τους, σύμφωνα με ερευνητικό πρόγραμμα που βρίσκεται σε εξέλιξη στο Πανεπιστήμιο του Λινσέπινγκ (Linköping) στη Σουηδία.
Ωστόσο, πολλοί εργαζόμενοι στη χώρα φαίνεται να μην γνωρίζουν ότι οι προϊστάμενοί τους τούς παρακολουθούν μέσω ψηφιακών συστημάτων.
«Το 40% των εργαζομένων θεωρεί ότι πραγματοποιείται παρακολούθηση. Αντίθετα, μεταξύ των προϊσταμένων, το 63% έως 65% δηλώνει ότι χρησιμοποιεί διάφορες μορφές παρακολούθησης», αναφέρει στο TV4 Nyheterna ο αναπληρωτής καθηγητής Ντάνιελ Λούντκβιστ (Daniel Lundqvist).
Στο ερευνητικό πρόγραμμα του Πανεπιστημίου του Λινσέπινγκ έχουν συμμετάσχει 3.000 προϊστάμενοι και εργαζόμενοι στη Σουηδία.
Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι η ψηφιακή παρακολούθηση είναι πολύ πιο διαδεδομένη από όσο αντιλαμβάνονται οι ίδιοι οι εργαζόμενοι.
Η ψηφιακή παρακολούθηση μπορεί να περιλαμβάνει οτιδήποτε, από τον έλεγχο του εάν ένας εργαζόμενος είναι συνδεδεμένος στο Microsoft Teams μέχρι την καταγραφή του μέσω της κάμερας του υπολογιστή του.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί στη συνέχεια να αναλύει με ακρίβεια τι κάνει ή τι γράφει ο εργαζόμενος.
Συνδικαλιστική οργάνωση προσέφυγε στη Δικαιοσύνη κατά εργοδότη
Η σουηδική συνδικαλιστική οργάνωση Unionen προσέφυγε πρόσφατα στη Δικαιοσύνη εναντίον εργοδότη που παρακολουθούσε ένα από τα μέλη της.
«Πραγματοποιήθηκε παρακολούθηση μέσω κάμερας στον χώρο εργασίας της, χωρίς να έχει ενημερωθεί από τον εργοδότη της. Θεωρούμε ότι πρόκειται για σοβαρή παραβίαση της προσωπικής της ζωής», εξηγεί η νομική σύμβουλος της Unionen, Κλάρα Χέντλουντ (Klara Hedlund).
«Γκρίζα ζώνη» στη νομοθεσία
Το τι επιτρέπεται και τι απαγορεύεται σχετικά με την ψηφιακή παρακολούθηση των εργαζομένων φαίνεται ότι αποτελεί, σε ορισμένες περιπτώσεις, μια γκρίζα ζώνη.
Ωστόσο, η Unionen υπογραμμίζει ότι είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να ενημερώνονται για την παρακολούθησή τους.
«Πρέπει επίσης να υπάρχει έννομο συμφέρον που να δικαιολογεί την παρακολούθηση», επισημαίνει η Κλάρα Χέντλουντ.
Σύμφωνα με τον Ντάνιελ Λούντκβιστ, έρευνες δείχνουν ότι οι διαφορετικές μορφές παρακολούθησης επηρεάζουν τους εργαζομένους με διαφορετικούς τρόπους.
«Επηρεάζονται η ομάδα εργασίας και οι κοινωνικοί δεσμοί στον χώρο εργασίας. Ενδέχεται επίσης να πληγεί η εμπιστοσύνη προς τη διοίκηση και προς αυτού του είδους τα συστήματα», καταλήγει.
Συντακτική ομάδα
